Na konkurenčnem trgu dela iskalci zaposlitve uporabljajo intervjuje, da bi naredili dober vtis na njihove bodoče nove delodajalce. Intervju za zaposlitev je lahko ena in edina možnost, ki jo imate za zmago nad upravljavcem najemanja, tako da si želite pri tem kar najbolje opraviti svoje delo. Čeprav obstaja veliko vrst intervjujev, ki jih uporabljajo upravljavci zaposlovanja, postajajo pogosti intervjuji na podlagi spretnosti. Če imate to vrsto prihajajočega intervjuja, se pripravite na to, da boste vedeli, kaj lahko pričakujete.
$config[code] not foundOpredelitev
Intervjuji, ki temeljijo na spretnostih, so znani po drugih imenih, kot so intervju na podlagi kompetenc, intervju z vedenjskimi dogodki, strukturirani intervju in situacijski intervju. Te vrste intervjujev potekajo, ko delodajalec natančno ve, kaj išče v idealnem kandidatu za delo, in ima seznam predhodno določenih kvalifikacij ali spretnosti, ki jih mora kandidat izpolniti. Vsa vprašanja za razgovor so namenjena oceni, ali kandidat dejansko ustreza opisu.
Načelo
Glavno načelo intervjuja, ki temelji na spretnostih, je, da je preteklo delovno obnašanje kandidata za zaposlitev natančen način za napovedovanje, kako bo deloval na prihodnjih delovnih mestih. Glede na spletno stran karierne službe Univerze v Kentu anketarji iščejo posebne primere v delovni zgodovini kandidata, da bi videli, ali ima dejansko potrebne kvalifikacije, potrebne za uspeh na delovnem mestu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVrste vprašanj
Bodite pripravljeni odgovoriti na najrazličnejša vprašanja o vaših delovnih izkušnjah v intervjuju na podlagi spretnosti. Na primer, anketar se lahko vpraša: »Daj mi primer časa, ko si moral pomiriti ogorčeno stranko. Kaj se je zgodilo? Kaj si naredil? Kakšen je bil izid? ”Drug primer je:“ Povej mi približno čas, ko si istega dne dobil več kot en projekt. Kako ste vse naredili? Ste izpolnili zahtevane roke ali roke? "
Nasveti
V intervjuju, ki temelji na veščinah, ste lahko uspešni, če se za to pravilno pripravite. Najprej preberite in preberite opis delovnega mesta, dokler ga popolnoma ne poznate. Nato odgovorite na vsa vprašanja z opisom delovnega mesta. Poskrbite, da bodo vaši odgovori pokazali, da izpolnjujete ključne zahteve. Vadite za intervju tako, da vnaprej zapišete pretekle zaposlitvene dosežke. Na ta način, ko vas prosimo, da navedete primer predhodnega delovnega položaja, imate na voljo več scenarijev, ki jih lahko izberete iz novega v mislih.
