Spolno nadlegovanje je oblika spolne diskriminacije na delovnem mestu in je kršitev naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja opredeljuje spolno nadlegovanje kot: "nezaželene spolne predstave, zahteve za spolne storitve in druge verbalne besede ali fizično vedenje spolne narave … ki vpliva na posameznikovo zaposlitev, nerazumno posega v delovno uspešnost posameznika ali ustvarja zastrašujoče, sovražno ali žaljivo delovno okolje. " Če ste žrtev spolnega nadlegovanja, niste sami: EEOC poroča, da je leta 2008 prejel 13.867 obtožnic za spolno nadlegovanje. Kot žrtev ste zaščiteni z zveznim zakonom in imate pravice, da vas zaščiti na delovnem mestu. S spolnim nadlegovanjem lahko uspešno ukrepate tako, da sledite nekaj pomembnim korakom.
$config[code] not foundPovejte storilcu, naj preneha. Noben zaposleni se ne sme nikoli počutiti neprijetno zaradi nezaželenega spolnega vedenja ali sovražnosti, ki izhaja iz tega, da ne. Možno je, da ta oseba ne ve, da je vaše ravnanje neprijetno, zato se prepričajte, da je vaše stališče jasno. Najbolje je, da uporabite pisno obliko komunikacije, kot je elektronska pošta, da lahko dokažete, da ste posamezniku naročili, naj preneha.
Hranite papirnato sled. Če se počutite neprijetno zaradi komunikacije, ki jo prejemate od sodelavca ali nadzornika, je pomembno, da vodite evidenco. Shranite e-pošto, glasovno pošto, ročno napisane beležke, darila in vse, kar ste prejeli od storilca, kar bo pomagalo dokazati vaše obtožbe. Hranite tudi pisni časovni razpored, ki vključuje datume, čas, kraje in potencialne priče o dogodkih nadlegovanja. Ne hrani teh stvari v pisarni.
Poročajte o obnašanju, če vaša prizadevanja, da ne rečete, niso delovala. Zakoni o politikah spolnega nadlegovanja se razlikujejo od države do države, vendar se od večine velikih delodajalcev zahteva pisna politika z letnim usposabljanjem za nadzornike in zaposlene. Preglejte to politiko, ki bo običajno na voljo na spletni strani vašega podjetja ali v priročniku za zaposlene, in sledite korakom, opisanim v pravilniku. Začnite z vašim nadzornikom, razen če je vaš nadzornik storilec. V tem primeru se obrnite neposredno na svojega direktorja za človeške vire. Prepričajte se, da ste med prijavljanjem vedenja sprejeli pisne ali fizične dokaze o nadlegovanju.
Upoštevajte preiskavo. Ko boste vložili uradno pritožbo, bo vaš delodajalec opravil preiskavo. Čeprav je težko razpravljati o nadlegovanju s preiskovalci, je pomembno, da ste odprti in iskreni glede tega, kar se je zgodilo, in sodelujete z ustreznim postopkom.
Sporočite spolnemu nadlegovanju EEOC, če vaš delodajalec ne razreši situacije ali če vam zaradi tega poročate. Ne morete vložiti tožbe zoper svojega delodajalca, razen če ste to storili. Bodite pozorni na roke za poročanje. EEOC na svoji spletni strani pravi, da imate 180 dni, da vložite uradno obtožnico. Zvezni uslužbenci imajo 45 dni. EEOC ne sprejema stroškov na spletu, vendar spletna stran vsebuje podrobna navodila za uveljavljanje zahtevka. Osebno se morate prijaviti na lokalni urad, vendar lahko postopek začnete tako, da pokličete 1-800-669-4000.
