Anketiranje je sestavni del procesa zaposlovanja. Ko intervjuirate potencialne nove zaposlene, lahko dobite precej dobro predstavo o tem, ali bi lahko bili v nekaj minutah primerni za vaše podjetje. Vendar pa lahko veliko intervjujev za vsako novo odprtje traja veliko časa in sredstev.
$config[code] not foundZačetni intervju meni, da obstaja boljši način. Podjetje uporablja video tehnologijo za izvedbo intervjujev na začetku procesa zaposlovanja. Več o tem zanimivem konceptu preberite v temi Small Business Spotlight.
Kaj dela
Ponuja spletno platformo za video intervjuje.
Podjetja, ki uporabljajo platformo, lahko povabijo kandidate za zaposlitev, da opravijo video intervjuje z največ 10 vprašanji na spletnem mestu. Posamezniki se lahko prijavijo tudi na platformo in jo uporabijo za iskanje zaposlitvenih možnosti. Ta proces lahko podjetjem pomaga pri zbiranju več informacij o vsakem kandidatu, tako da jim ni treba uporabiti sredstev za osebni razgovor. Soustanovitelj Guy Abelsohn pravi:
"Če dovolite kandidatom, da razkrijejo osebnost, ki je v ozadju svojega življenjepisa, lahko sprejmete bolj ozaveščeno odločitev o tem, koga prinašate za osebni razgovor, s čimer prihranite veliko časa in denarja."
Poslovna niša
Ponudba video možnosti kot prvi korak.
Abelsohn pojasnjuje:
“MyInterview je edina spletna stran za video intervju, kjer prijavitelji izpolnijo video intervju na prvi stopnji postopka prijave. To pomeni, da lahko delodajalci pregledajo življenjepise skupaj z videoposnetki, kar daje večji vpogled v to, ali je kandidat pri prvi reviziji upravičen do vloge. “
Kako se je podjetje začelo
Kot poskus izboljšanja procesa zaposlovanja.
Ko je Abelsohn in soustanovitelj Benjy Gillman leta 2009 končal srednjo šolo, je bilo težko takoj dobiti zaposlitev. Menili so, da bi tehnologija lahko zelo izboljšala proces zaposlovanja, zato so se sami odločili za spremembo. Po štirih letih razvoja se je myInterview.com začel leta 2014.
Zaposleni
Štiri
Največja zmaga
Povečanje kapitalskih naložb.
Abelsohn pravi:
"Ta naložba je omogočila razvoj programske opreme, ki bi bila boljša od vsega, kar se je začelo pojavljati na trgu po GFC."
Lekcija naučena
Osredotočite se bolj na neposredno prodajo.
Abelsohn pojasnjuje:
»Če bi to ponovno storili, bi se bolj osredotočili na neposredno prodajo in manj na linijo, bolj neizmerne tehnike trženja. Neposredna prodaja pomeni, da se lahko bolj osredotočite na potrebe potencialnih strank in v tem procesu vzpostavite trdne odnose. «
Kako so porabili dodatnih 100.000 $
Še naprej izboljšujte svoje izdelke.
Dnevni ritual
Tradicionalni vojni kriki.
Gillman pojasnjuje:
“Guy se ogreje za ta dan s tradicionalno novozelandsko Hako, ker pravi, da izboljšuje prodajo. Ostali nismo prepričani … "
najljubši citat
"Največja stopnja dajanja je najti nekoga, ki dela." - Maimonides
* * * * *
Več o programu Spotlight Small Biz.
Slike: mojInterview
2 Komentarji ▼
