Dobiti velik talent za delo v podjetju je lahko zelo težko. Zakaj ne bi uporabili vaših trenutnih zaposlenih, da bi vam pomagali najti naslednje? Da bi ugotovili, kako, smo člane Sveta mladih podjetnikov vprašali, kako spodbuditi zaposlene, da vam pomagajo pridobiti nove zaposlene.
»Ustvarjanje nadarjenega tima je proces, ki se nikoli ne konča, in včasih se zanašanje na vašo ekipo najboljši način za iskanje najboljših talentov. Kakšna je malo znana namig za vzpostavitev ali spodbujanje uspešnega napotitvenega programa za zaposlene? “
$config[code] not foundNasveti za rastoče programe napotitve zaposlenih
Tukaj so člani skupnosti YEC morali povedati:
1. Ponudite smiselno količino, čez čas
»Zaposlenim ponudite smiselno vsoto denarja (lahko mesečno plačo) za nekoga, na katerega se nanašajo. Sliši se kot veliko, toda verjemite mi, ni, ko naberejo zvezdo. Vendar pa bi imela zaslužek. To pomeni, da dobijo tretjino po prvih 30 dneh na krovu, tretji po 60 dneh in ponovno po 90 dneh (ali kateri koli časovni okvir, za katerega menite, da je primeren). Tako boste zagotovili, da bo nov najemnik član ekipe za kakovost. «~ Justin McGill, LeadFuze
2. Kakovost stresa pred količino
»Koristno bi bilo imeti veliko število potencialnih dolgoročnih talentov, ki bi jih lahko prebrskali, vendar sem imela veliko več uspeha z napotitvami zaposlenih, ko sem jim dala posebne zahteve. Namesto da člane moje ekipe spodbujam, naj napotijo čim več ljudi, nagrajam zaposlene, ki globlje kopajo, tudi če sčasoma povzročijo manj napotitev. Pogosto bodo te bolj selektivne izbire trajale dlje. «~ Bryce Welker, Crush The LSAT
3. Bodite inkluzivni
»V zadnjih šestih mesecih sem gledal štiri prijatelje, ki so se pridružili istemu startupu, ker je zdravstveno zavarovanje v celoti pokrilo oskrbo duševnega zdravja. Ena oseba je pripeljala tri prijatelje brez kakršnih koli denarnih spodbud. Skrb za potrebe zaposlenih jim omogoča, da opravijo svoje najboljše delo, kar jih spodbuja, da povabijo svoje prijatelje, da se prijavijo. Ta pristop izboljšuje tudi zadrževanje zaposlenih. “~ ThursdayBram, vodnik po slogu odgovornega komuniciranja
4. Zagotovite potrditev
»Medtem ko so denarne koristi del večine napotitvenih programov, bo prepoznavanje najboljših napotiteljev javno prispevalo k temu, da se doda vse pomembne dodatne možnosti. To priznanje lahko pride v obliki javnega priznanja vodje, nagrajevanja ali omembe v tedenskem ali mesečnem sestanku. Dell, na primer, podeljuje nagrade najboljšim napotiteljem podjetja, ki jih nato prepoznajo na lokalni in svetovni ravni. «~ Derek Robinson, Top Notch Dezigns
5. Ustvarite Video Pitch
»Poskusite ustvariti video posnetek, da bo vaše podjetje šlo za svoj napotitveni program. Z ustvarjanjem visoko kakovostnega videa, ki prikazuje delovni prostor, opremo, ki jo uporabljate, in vrsto okolja, v katerem delate, lahko potencialni zaposleni dobijo resničen pogled na to, kaj lahko pričakujejo. Prav tako je ta videoposnetek nekaj, kar lahko vaši trenutni zaposleni delijo na družabnih medijih, da bi pridobili zanimanje za vašo organizacijo. Ko je video ustvarjalen in dragocen, lahko prinese odlične rezultate. «~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Dajte bonuse za dolgo življenje
»Spodbujanje članov skupine k napotitvi nadarjenih posameznikov je pametna naložba za rastoča podjetja. To je pameten način za izkoriščanje omrežja in izkušenj vaše ekipe. Veseli zaposleni pripravljajo navdušence za vaše podjetje, kar lahko pomaga privabiti talente. Vezanje bonusov na čas, ko zaposleni ostane v podjetju, lahko pomaga zagotoviti, da so vaši zaposleni selektivni glede napotitev. ~ Ismael Wrixen, FE International
7. Zapomni si Davki
“Večina ljudi uporablja bonus denar, da bi program napotitve zaposlenih postal privlačen. Eden od načinov za povečanje tega je, da je bonus po obdavčitvi. Če tega ne storite, bo oseba, ki vam bo priskrbela novega najemnika, v ustih imela nekoliko slab okus, če program pravi, da dobite 500 dolarjev, vendar se po davkih izkaže, da je približno 400 dolarjev. «~ Andrew Schrage, denarni Crashers Osebne finance
Fotografije preko Shutterstocka
