Pitje alkohola je zakonito, toda pitje na delovnem mestu ali pitje, ki poslabšuje vašo uspešnost, lahko še vedno odpušča. Delodajalci testirajo droge iz več razlogov, ki vključujejo odvračanje delavcev od uživanja alkohola na delovnem mestu ali prihajajo pijani na delo, da bi upoštevali zakon in zmanjšali tveganje za poškodbe na delovnem mestu. Delodajalci praviloma določajo svojo politiko o tem, kdaj, zakaj in kako vas preizkusiti.
Kdaj preizkusiti
Včasih je testiranje obvezno v skladu z zveznim ali državnim zakonom. Na primer, zaposleni s katero koli službo v letalski, transportni ali železniški industriji, ki je na oddelku za promet označila "občutljivo na varnost", morajo opraviti testiranje z drogami in alkoholom, ki ustreza standardom DOT. Delodajalci, ki lahko določijo svoja pravila o testiranju, lahko načrtujejo teste na podlagi številnih razlogov:
$config[code] not found- Kot del procesa zaposlovanja.
- Po nesreči.
- Če ima vaš nadzornik utemeljen sum, da misli, da pijete na delovnem mestu.
- Naključno.
- Po rehabilitaciji, da potrdim, da si resnično trezen.
Kadrovska služba vašega delodajalca mora biti sposobna pojasniti politiko podjetja.
Metode testiranja
Ko vaš delodajalec zaprosi za test urina, laboratorij za droge nato preveri vaš urin za kemične ostanke, ki jih puščajo droge ali alkohol. Analiza urina se pogosto uporablja za teste pred zaposlitvijo in naključno testiranje.
Naprave za dihanje-alkohol, kot je Breathalyzer, so pravzaprav krvni alkoholni testi, ki merijo alkohol v dihanju in izračunavajo količino v krvnem obtoku. Delodajalci in policija uporabljajo teste Breathalyzer za merjenje trenutnih stopenj zastrupitve. To je najprimernejši test, če ste bili vpleteni v nezgode na delovnem mestu, ali za test presenečenja, ki temelji na sumu vašega nadzornika, da pijete na delovnem mestu.
Podjetja lahko merijo tudi raven alkohola tako, da jemljejo vzorce krvi ali brise z usti. Preskusi las se lahko uporabljajo za merjenje uživanja drog, ne pa tudi za uživanje alkohola.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPravice zaposlenih
V času pisanja, zvezni zakon ne postavlja nobenih omejitev za testiranje droge ali alkohola na delovnem mestu. Nekatere države pa določajo omejitve glede tega, kaj delodajalci lahko storijo. Nekateri državni zakoni na primer prepovedujejo naključne teste, razen za ljudi, ki so na varnostno občutljivih položajih. Če ste preizkušeni kot del procesa zaposlovanja, imajo podjetja običajno več zakonitega manevrskega prostora.
Vendar pa je alkoholizem zaščiten kot invalidnost po zveznem zakonu. Delodajalec vas ne more odpustiti, ker ste alkoholičar, vendar lahko od vas zahteva, da izpolnjujete enako raven uspešnosti kot drugi zaposleni. Če ste običajno zamudili ali naredili napake zaradi pitja, ste lahko odpuščeni. Če ste prišli pozno, ker ste vso noč pili, vaš delodajalec ne bo moral spremeniti urnika dela, da bi vam pomagal. Če pa morate vstopiti v klinično rehabilitacijsko ambulanto, boste morda imeli pravico, da si vzamete ta čas, medtem ko ohranite svoje delo.
