Številni lastniki podjetij in zaposleni imajo različna mnenja o pregledu uspešnosti, ki je znan tudi kot 360 pregled. Ta vrsta pregleda, ki se pogosto izvaja anonimno, se izvede, ko zaposleni v podjetju poroča svojemu šefu o uspešnosti drugega zaposlenega brez njegovega znanja. Sliši se dovolj neškodljivo, kajne?
Odločite se sami, ali so ti 360 pregledi primerni za vaše podjetje - preverite prednosti in slabosti tukaj.
$config[code] not found360 Peer Reviews: Dobre stvari
Pregledi uspešnosti so lahko koristni na več načinov. Velika podjetja, kot je Amazon, že nekaj časa uporabljajo to metodo pregleda in se jim zdijo precej učinkovita. Tukaj je le nekaj pozitivnih točk za 360 pregledov:
Natančna področja izboljšav
360 pregledov je koristno za vodje podjetij, saj pomagajo določiti področja v podjetju, ki bi jih bilo treba izboljšati zaradi pomanjkanja predanosti zaposlenih ali napačne izvedbe.
Manj napetosti na delovnem mestu
V nekaterih primerih, ko so pregledi predloženi anonimno, posamezniki, ki jih pregledujemo, ne morejo ugotoviti, kdo je poročal o negativnih povratnih informacijah. To pomaga zmanjšati izbruhe jeze in obtožb, zaradi česar je delovno mesto bolj sprejemljivo za vse vpletene.
Konstruktivna kritika
Ko se vzame resno, 360 Peer Reviews je odličen način za vodje podjetij, da prejmejo konstruktivno kritiko do zaposlenih, ki redno delajo drug ob drugem. Potem kot podjetnik lahko pristopite k posameznim zaposlenim in se z njimi lotite pozitivnih / negativnih povratnih informacij, da bi izboljšali njihovo delovno uspešnost.
360 Peer Reviews: Pomanjkljivosti
Koncept 360 Peer Reviews se zdi privlačen, vendar če ni pravilno uveljavljen, je lahko nevarno za vaše podjetje. Oglejte si te omejitve, povezane s pregledom uspešnosti strokovnjakov:
Osebno
Vedno boste imeli tiste zaposlene, ki bodo stvari vzeli osebno, tudi če je to strokovno predstavljena konstruktivna kritika. Včasih gre za boj proti negotovosti. Ne glede na vzrok, ko je negativna kritika osebno sprejeta, to zmanjšuje uspešnost zaposlenega na delovnem mestu - meni, da ni dovolj dober za vaše podjetje.
Osebni napadi
Nekateri zaposleni izkoristijo prednost Peer Performance Review kot ščit, ki anonimno meta druge pod avtobus. Če se enemu zaposlenemu ne zdi drugače, lahko ta zaposleni uporabi to tehniko, da izsledi in poroča o vsakem malčku druge osebe v upanju, da jo bo znižala ali odpustila.
Čustveno stresno
Kritika, ne glede na to, kako sladkor, ki ga uporabljate, vedno lahko povzroči stres na delovnem mestu. Napadi čustvenega stresa iz vseh zornih kotov. Pozitivna kritika do enega zaposlenega lahko povzroči, da se drugi počutijo ljubosumni. Negativna kritika do zaposlenih lahko povzroči, da drugič uganijo svojo delovno etiko. Lahko se tudi izkaže, da je zaposleni obveščen, da njegovo delo v zadnjem času ni bilo. Po sestanku se lahko vrne v svojo sobo in zapravi minuto in se sprašuje, kje je šel narobe, kako ni opazil, kaj je njegov šef pravkar poudaril. In njegova uspešnost pri zaposlenih se še bolj zmanjšuje.
Zmanjšanje zadrževanja zaposlenih
Pregledi uspešnosti lahko povzročijo padec zadrževanja zaposlenih. Če se zaposleni počutijo podcenjeni in ne cenjeni, je manj verjetno, da se bodo zadržali. Ko se konflikt pojavi in ostane nerešen, se napetost dvigne na točko preloma, zaradi česar se v podjetju zapusti nova nadarjenost. Ali si lahko privoščite, da boste opazovali, kako se vaše najbolj dragoceno premoženje ujame, dim iz ušes, ker mislijo, da so jih ekipe napadle ali izdale?
Čeprav lahko 360 Peer Reviews pomaga določiti načine, s katerimi lahko izboljšate svoje podjetje in odpravite težave z zaposlenimi, ne da bi morali lebdeti nad njimi, se lahko ti pregledi zdijo škodljivi za vaše podjetje, če niso dobro strukturirani ali pravilno izvedeni. Sprejemanje in vzajemnost konstruktivne kritike je zahteven proces, zato se odločite pametno - recenzije uspešnosti niso za vsako podjetje.
Pregled fotografije prek storitve Shutterstock
2 Komentarji ▼
