Opis delovnega mesta je nekaj, kar lahko pomaga upravljavcem zaposlovanja najti dobre zaposlene, toda oblikovanje podrobnih opisov delovnih mest je nekaj, česar mnogi menedžerji odvrnejo, glede na spletni poslovni pravni vir NOLO.com. Medtem ko se zdi, da je opis vaše razpoložljive pozicije uporabno orodje, obstajajo prednosti in slabosti opisov delovnih mest, ki bi jih moral vsak delodajalec pretehtati, preden spusti osnutek zaposlitve.
Pomaga pri iskanju kvalificiranih zaposlenih
Podroben opis delovnega mesta lahko pomaga delodajalcu pri iskanju kvalificiranih zaposlenih za odprte pozicije. Objavljanje podrobnega seznama zahtev za zaposlitev in zaposlitvenih poverilnic lahko spodbudi usposobljene zaposlene, da se prijavijo, medtem ko tiste, ki nimajo ustreznega ozadja, odvračajo od posredovanja svojih informacij. Podroben opis delovnega mesta lahko pomaga zmanjšati čas, ki je potreben za iskanje pravega zaposlenega.
$config[code] not foundDoloča položaj preostalega podjetja
Ko se podjetje začne razvijati, lahko vstop novih zaposlenih včasih povzroči zmedo za dolgotrajne zaposlene. Z uporabo podrobnih opisov delovnih mest lahko vsi zaposleni razumejo, kaj se pričakuje od vsakega delovnega mesta. Ker se dodajajo novi zaposleni, je njihova vloga v podjetju dobro opredeljena s podrobnimi opisi delovnih mest. To pomaga tudi pri ohranjanju organizacijske strukture, saj lahko zaposleni in vodilni delavci spremljajo, kdo so novi zaposleni in kje se novi položaji uvrščajo v strukturo podjetja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOmejuje rast zaposlenih
Podroben opis delovnega mesta lahko skuša omejiti načine, na katere lahko zaposleni raste in se razvija v organizaciji. Ker je njegova vloga tako natančno opredeljena s podrobnim opisom delovnega mesta, je lahko za zaposlenega težko dobiti različne odgovornosti, ki mu lahko pomagajo napredovati v podjetju. Vodstvo morda ne želi odstopati od podrobnega opisa delovnega mesta, kar ustvarja situacijo, ko zaposleni morda ne more napredovati s svojega trenutnega položaja.
Zmanjša prispevke zaposlenih
Če upravljavec uporablja podroben opis delovnega mesta, da bi ugotovil, kako bo uporabil talente svojih zaposlenih, potem bi lahko izpustila spretnosti, ki jih imajo zaposleni, ki ne spadajo v podroben opis. Ker podroben opis delovnega mesta upravitelju ponuja dokončni načrt o tem, kako prenesti odgovornost, lahko izpusti vse dodatne talente, ki jih lahko ponudi njeno osebje.
