Noben delodajalec ne želi odpuščati dobrih zaposlenih, tudi ko so časi težki, včasih pa je to potrebno.
Ali pač?
V državah s kratkim programom kompenzacije (ki je približno polovica) se namesto tega lahko zmanjša število delovnih ur, pri čemer plačila države nadomestijo večino izgubljenih plač. Programi STC, imenovani tudi „deljeno delo“, „delitev dela“ in „delitev dela“, obstajajo že desetletja, vendar jih mnogi delodajalci ne poznajo.
$config[code] not foundIdeja je dovolj preprosta. Na primer, namesto da bi odpravili štiri zaposlene, bi delodajalec lahko zmanjšal tedenske ure s 40 na 32 za 16 zaposlenih. Za 25-odstotno izgubo časa bi država zaposlenim plačala 25 odstotkov običajnega nadomestila za brezposelnost. Medtem pa delodajalec doseže enake prihranke v delovnih urah.
Za razliko od rednih dajatev za brezposelnost mora za ugodnosti STC zaprositi delodajalec, ne pa zaposleni. Dejansko mora delodajalec ustvariti načrt in ga odobriti s strani države, preden izvede spremembe v razporedu.
Kakšne so torej prednosti in slabosti uporabe programov STC?
Prednosti programov STC
- Zadrževanje kvalificiranih delavcev, ki bi se sicer izgubili
- Izogibanje stroškov zaposlovanja in usposabljanja za nove zaposlene, ko se okrepi prodaja
- Za zaposlene, ki bi bili sicer prekinjeni, ni stroškov odpravnine
- Boljša morala zaposlenih
- Zaščita pozitivnih akcijskih koristi
- Hitrejše vrnitev na polno raven proizvodnje, ko se časi izboljšajo
- Zaposleni ohranjajo sposobnosti in možnosti napredovanja
To so prednosti za delodajalca. Seveda zaposleni cenijo možnost, da ohranijo svoje položaje in priložnosti za napredovanje, prav tako pa imajo višje prihodke, kot bi jih imeli, če bi prejemali polno nadomestilo za brezposelnost.
Prednosti za družbo in gospodarstvo so stabilnejši vzorci potrošniške porabe, ki lahko povzročijo blažje recesije, nižje javne izdatke za pomoč in manj novih delavcev, ki so odpuščeni (kar ohranja njihovo delovno znanje od atrofiranja).
Slabosti programov STC
- Režijski stroški se ne smejo zmanjšati sorazmerno z urami dela
- Hiter razpored
- Dodatna dokumentacija
- Izguba dohodka za starejše zaposlene
- Dragoceni zaposleni lahko najdejo delo drugje
Zadnji dve pomanjkljivosti sta posledica potrebe po zmanjšanju ur za več zaposlenih pri uporabi načrta STC v primerjavi s samo odpuščanjem delavcev. Toda izguba dohodka morda ni resna. Če na primer zmanjšate število ur za 20 odstotkov in nadomestila za brezposelnost v vaši državi, zamenjate 60 odstotkov izgubljenega dohodka (to se razlikuje glede na državo), bi čista izguba za zaposlenega znašala 8 odstotkov dohodka, dokler se ne bi obnovili polni delovni čas (20 odstotkov). zmanjšanje števila ur, pomnoženo s 40-odstotno izgubo dohodka za te ure).
Delovanje funkcij delitvenih programov
Programi delitve dela ali kompenzacije za krajši čas upravljajo države, trenutno pa jih ima le približno polovica držav. Vendar pa je ameriško ministrstvo za delo dejavno spodbujalo razvoj novih programov STC s spletnimi viri, kot so ti, z zagotavljanjem vzorčne zakonodaje, ki jim pomaga pri vzpostavljanju in financiranju. V nedavnem sporočilu za javnost v DOL-u je bilo ugotovljeno, da so v letu 2015 nepovratna sredstva v skupni vrednosti 38 milijonov USD namenjena 13 državam.
Nepovratna sredstva pomagajo ohranjati delovanje državnih programov, vendar je dodatna udeležba zvezne države dodatna prednost. Običajno so koristi STC-ja obračunane na račun delodajalca na podlagi izkušenj na enak način, kot je nadomestilo za brezposelnost v skladu z državnim pravom. To pomeni, da se lahko stopnje dvignejo in povračila bodo morda potrebna (v nekaterih državah), enako kot če bi bili delavci odpuščeni. Vendar pa v času, ko zvezna vlada povrne državo za vse njihove ugodnosti STC, DOL pravi: "se lahko država odloči, da ne zaračuna ali zahteva povračila za ugodnosti STC."
To je izkoristila vsaj ena država. Spletna stran Washingtonskega programa Deljeni delovni program pravi: »Dajatve, ki jih plača zvezna vlada, ne bodo zaračunane na vaš račun za ocenjevanje izkušenj in zato ne bodo vplivale na vašo davčno stopnjo.« Pravilo »brez plačila« mora biti določeno v pravu države STC, tako da ni jasno, koliko drugih držav bo sledilo vodstvu Washingtona.
Kaj mora delodajalec storiti
Če je delodajalec upravičen do programa STC, mora biti zmanjšanje števila ur namesto odpuščanja. Nekatere države celo določajo, da se načrt ne more uporabiti kot prehod na odpuščanje (čeprav to ni jasno). Zaposleni, katerih ure bodo prerezani, morajo (če bodo odpuščeni) izpolnjevati pogoje za redno nadomestilo za brezposelnost. Postopek za delodajalca običajno sledi naslednjim korakom:
- Določite upravičenost.
- Ustvarite načrt v skladu s pravili, ki jih določa država.
- Predložite načrt za odobritev ustreznemu uradniku.
- Pridobite odobrene in zmanjšane ure.
V večini držav traja do 30 dni od vloge do odobritve. Ko so ure zmanjšane, zaposleni prejmejo od države ček za zmanjšanje števila ur. Poleg teh skupnih značilnosti imajo države številna različna pravila in postopke. Tu je nekaj področij, kjer obstajajo razlike:
Najmanjše število zaposlenih: Vsaka država določa minimalno število prizadetih zaposlenih, ki delodajalca usposobijo za uporabo programa STC. Na primer, na Floridi pravi: »10 odstotkov zaposlenih iz celotnega osebja ali znotraj posamezne enote mora delati z zmanjšanimi urami«, prav tako pa določa najmanj dva zaposlena, ki delata v manj delovnih urah.
Najmanjša in največja zmanjšanja: V večini držav je minimalno zmanjšanje števila ur, ki kvalificira zaposlene za plačila STC, 10 odstotkov. Maksimalno število ur, ki ga delodajalec lahko zmanjša, je različno. Colorado pravi 40 odstotkov, medtem ko Kalifornija omogoča zmanjšanje do 60 odstotkov.
Bonitete: Nekatere države, kot je Arkansas, od delodajalcev zahtevajo, da ohranijo vse koristi zaposlenih na normalni ravni.
Dolžina programa: Florida in Washington omogočata delodajalcu STC, da se namerava izvajati za celo leto, medtem ko večina držav ima omejitev 26 tednov.
Kolektivna pogajanja: Nekatere države, kot sta Maryland in Vermont, določajo, da morajo načrt odobriti kolektivni pogajalci, ki predstavljajo zaposlene.
Kje lahko delodajalci izvejo več?
Medtem ko je približno polovica držav imela kratek časovni program nadomestil, so drugi sprejeli zakonodajo STC, vendar še niso izvajali svojih programov. V nadaljevanju so navedene države, ki imajo aktivne programe s povezavo do dodatnih informacij za vsakega od njih:
Arizona
Arkansas
Kalifornija
Colorado (PDF)
Connecticut
District of Columbia
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New hampshire
New Jersey
New York
Oregon
Pennsylvania
Rhode Island
Texas
Vermont
Washington
Kako delodajalci menijo o programih STC
Kako dobro so programi delali za delodajalce? Večina jih najde kot uporabno orodje. Spletna stran Ministrstva za delo je navedla, da je raziskava iz leta Washington iz leta 2012 pokazala, da je 85% od 850 sodelujočih delodajalcev ocenilo program STC kot „zelo pozitiven“. gospodarska recesija? «68 odstotkov je odgovorilo» da «, 20 odstotkov pa» morda «.
Tudi v državah, ki ne ponujajo Washingtonovega pravila o „računu z uporabniškim vmesnikom“ za plačila STC, se zdi, da druge ugodnosti te programe privlačijo za delodajalce. V Missouriju so na primer Sunnenovi izdelki to rekli:
„Delovni program v skupni rabi je prispeval k našem uspehu, ker ko lahko zadržite zaposlene, ki so delali tukaj več let in let in jim dajo nekaj, kar bi nadomestilo čas, ko ni dela, vam ni treba ponovno usposabljati. ljudem in podjetju to olajša. Program je tudi enostaven za upravljanje; za del HR ni bilo veliko dela. "
Oddelek za delo in usposabljanje na Rhode Islandu pravi: »Delodajalci se strinjajo, da ti programi pomembno prispevajo k rasti njihovega gospodarstva in zaščiti njihovih delavcev!« In dobra izbira je, da zaposleni raje uporabljajo programe STC za mesece brez plače.
Fotografija brezposelnega delavca prek Shutterstocka
Komentar ▼
