Poletje je v polni sili in, ne glede na to, kje se nahaja vaše podjetje, so vaši zaposleni verjetno poletni vročici. Kako lahko zaposlene motivirate, se ukvarjate in prisotno, ko jih prelepi poletni dnevi?
Velik pomen za poletno upravljanje je realen. Vedite, da bodo zaposleni vzeli počitnice, si želeli naključne proste dneve in, da, glejte skozi okno, ki hrepenijo po približno 3 popoldanskih urah. Tukaj je nekaj idej, ki bodo vaši ekipi pomagale, da uživajo v poletju, ne da bi vaše podjetje ostalo visoko in suho:
Ponudite osebne dneve
Nekatera podjetja zagotavljajo le bolniške dni in praznike, tako da se morajo zaposleni, ki želijo imeti prost dan, pretvarjati, da so bolni. Nihče ne mara, da bi (ali dobil) te telefonske klice. Bodite iskreni glede razmer in spremenite bolniške dni v bolniške / osebne dni, da se bodo lahko zaposleni počutili bolje, če si vzamete prost dan.
Poletne ure inštituta
Če delovna obremenitev vašega podjetja dopušča, je ponudba urnika za zaposlene vsak petek popoldne ali vsak drugi petek popoldne v poletju ogromen moral (in pomaga odpraviti ponarejene bolniške dni). Če vaša delovna obremenitev ne dopušča, da lahko zaposleni, ki delajo štiri, 10-urne dni s petkom v poletnem času, predstavlja odličen način, da svojemu osebju omogočite večjo prilagodljivost. (Poskrbite, da ne kršite nobenih zakonov glede nadur.)
Nagradite zaposlene s komp. Časom
Poletni čas je še posebej cenjen. Nagrajevanje zaposlenih za dosežke s komp. Časom jim lahko pomaga motivirati, da delajo težje.
Ponudba Flextime
Če že niste ponudili flextime, je poletje pravi čas, da ga preizkusite. Preden ponudite flextime, razmislite o kakršnih koli težavah, ki jih lahko povzroči v smislu načrtovanja, in zagotovite ustrezno pokritost med zaposlenimi. Pomembno je, da smo pošteni in da vsem zaposlenim v določeni kategoriji ponujamo možnosti fleksimeja. Na primer, medtem ko je ne morete ponuditi vsem zaposlenim enostransko, je ne morete ponuditi nekaterim menedžerjem in ne drugim ali nekaterim prodajalcem in ne drugim.
Ponudite oddaljene delovne možnosti
Glede na to, kaj vaše podjetje opravlja, je verjetno, da bi mnogi vaši zaposleni lahko vsaj deloma zlahka opravljali svoje delo doma ali zunaj pisarne. Kot pri flextime, razmislite o svojem delu na daljavo, preden ga izvedete. Naj zaposleni vedo, da je delo na daljavo privilegij, ne pravica, in uvesti preverjanja in uravnovešanja, da veste, da se delo resnično opravi.
Zabavaj se
Tudi če zaposlenim ne morete ponuditi prostega časa ali drugih zgoraj navedenih ugodnosti, vstopite v poletni duh. Organizirajte sezonske dogodke podjetja, kot so družabni piknik, zabava na plaži z družinskimi člani, kosila v petek BBQ ali sladoled sundaes v petek popoldne.
Pametno uporabljajte odmore
Če vaše podjetje malo poleti upočasni, tako kot mnogi, dobro izkoristite čas. Poskrbite za poslovne naloge, za katere nimate časa, med običajno hitrostjo delovnega tedna. Ali pa razmislite o tem, da bi si sami vzeli dopust. Konec koncev, poletne vročine ne dobijo samo zaposleni.
Sanjarjenje zaposlenih fotografij preko Shutterstocka
5 Komentarji ▼
