Bi lahko ljubitelj tehnološkega sektorja - urad odprtega načrta - oblegan? Trideset sedem odstotkov zaposlenih pravi, da je odprta pisarna moteča. To je ugotovitev letne raziskave o delovnem mestu Staples, ki je analizirala odzive 1.004 redno zaposlenih in 200 vodij pisarn v ZDA in Kanadi.
Splošno sporočilo ankete je bilo, da zaposleni zdaj zahtevajo zasebnost in svoj prostor, da bodo lahko opravili delo.
$config[code] not foundAli je načrt odprtega urada mrtev?
Odprti pisarniški prostori so bili nekoč velik trend v oblikovanju pisarn, ki naj bi pripomogel h krepitvi sodelovanja in ustvarjalnosti. Raziskava Staples je v nasprotju s tem občutkom, saj razkriva, da zaposleni najdejo odprte talne prostore, ki povzročajo motnje, in morda celo odvračajo ljudi od tradicionalnega pisarniškega prostora.
Modupe Akinola, izredni profesor za vodenje in etiko na Columbia Business School, je v sporočilu za javnost Staples o anketi dejal: t
»Odprta pisarna je morda šla predaleč in bi lahko na koncu sama ovirala. Čeprav je večja verjetnost, da bodo zaposleni v odprtih pisarnah svoje pisarniško kulturo in okolje obravnavali kot pregledne, so postale motnje - kot redno slišali osebni pogovori sodelavcev - neizogibne. "
Študija je tudi ugotovila, da 32 odstotkov zaposlenih ves svoj čas porabi za delo v lastni pisarni. Petintrideset odstotkov anketiranih verjame, da delo na daljavo odpravlja motnje dela v skupni pisarni odprtega tipa.
Trideset in tri odstotke anketiranih zaposlenih je dejalo, da je prilagodljivost za delo na daljavo zdaj „nujno“.
Pri majhnih podjetjih ugotovitve raziskave Staples dokazujejo pomembnost in vrednost spremljanja najnovejših delovnih praks in pisarniških trendov, da bi zaposlene ohranili produktivne, srečne in motivirane.
Kar 80 odstotkov anketirancev meni, da so delodajalci odgovorni za to, da zaposlene ohranijo psihično in fizično.
Pisarniški prostor ima ključno vlogo pri blaginji delavcev. Zagotavljanje svobode in prilagodljivosti zaposlenim za delo od doma v svojem zasebnem pisarniškem prostoru brez motenj, ne le izboljša produktivnost v malem podjetju, ampak lahko tudi poveča moralo, lojalnost in stopnjo zadržanja zaposlenih.
Fotografije preko Shutterstocka
1
