Predpisi FMLA v Severni Karolini

V Severni Karolini morajo vsi zaposleni spoštovati pravila zveznega zakona o družinskem in medicinskem dopustu, ki zaposlenim, ki izpolnjujejo pogoje, omogoča, da si vzamejo čas z dela zaradi družinskih in zdravstvenih razlogov. Skupaj z zveznimi smernicami morajo delodajalci upoštevati tudi nekaj izboljšav, ki jih je sprejela vlada Severne Karoline.

Zvezne smernice

V skladu z zveznimi predpisi FMLA delodajalci, ki morajo upoštevati predpise, vključujejo:

$config[code] not found

Vsi delodajalci v zasebnem sektorju s 50 ali več zaposlenimi
Vse javne agencije, vključno z lokalnimi, državnimi in zveznimi, s poljubnim številom zaposlenih
Vse javne ali zasebne osnovne ali srednje šole s poljubnim številom zaposlenih

Da bi bil upravičen do FMLA, mora zaposleni:

Biti zaposleni pri tem delodajalcu vsaj 12 mesecev
Najmanj 1250 delovnih ur pri tem delodajalcu v zadnjih 12 mesecih
Delo na lokaciji, kjer ima delodajalec najmanj 50 zaposlenih v območju 75 milj

FMLA ima 12 tednov plačanega ali neplačanega dopusta, odvisno od delodajalca. Odhod za vojaško oskrbo vam omogoča 26 tednov dopusta za oskrbo sorodnika v vojski, če je sorodnik zakonec, sin, hči, starši ali najbližji sorodnik storitvenega člana.. FMLA daje zaposlenemu prosti čas za:

Porod in nosečnost
Posvojitev in rejništvo
Skrb za zakonca, otroka ali starša z resnim zdravstvenim stanjem
Lastno resno zdravstveno stanje
Vojaške dolžnosti skrbnika

Izboljšave v Severni Karolini

Poleg zveznih pravil FMLA morajo vsi delodajalci v Severni Karolini, ne glede na število zaposlenih ali javni ali zasebni status, upoštevati tudi dva dodatna predpisa. Pri obeh zakonih mora delavec še vedno spoštovati pravilnik o običajni odsotnosti delodajalca.

Nasilje v družini zapusti

Nasilje v družini Pustite pravilo, da delodajalec v Severni Karolini ne morejo streljati, znižati ali disciplinirati vsak zaposleni, ki za razumno nasilje za družino ali mladoletnega otroka prejme razumen čas odmora.

Zakon o majhnih potrebah

Po zakonu o majhnih potrebah je vsak zaposleni v Severni Karolini ima pravico do štirih ur neplačanega letnega dopusta za šolske dejavnosti otroka. Delodajalec ima pravico zahtevati 48-urno obvestilo o odsotnosti zaposlenega in zahtevati pisno obvestilo šole, ki potrjuje, da se je delavec udeležil določenega dogodka.