Osebje za človeške vire (HR) zapolnjuje veliko različnih položajev. Po podatkih Urada za statistiko dela so upravljavci in strokovnjaki za človeške vire v letu 2008 zaposlovali 904.900 delovnih mest, stopnja rasti pa naj bi se povečala s 904.900 na 1.102.300 do leta 2018.
Generalni direktor za človeške vire
Če delate za majhno podjetje, lahko po mnenju BLS izpolnite vse svoje naloge v zvezi s človeškimi viri, tako da postanete generalist za kadrovske zadeve. Kot generalist za kadrovske zadeve boste upravljali z vsemi vidiki HR dela in morali boste imeti široko paleto znanja in veščin. Nekatere naloge, ki jih boste morali opraviti, so programi zaposlovanja, nadomestil, usposabljanja, zaposlovanja in varnosti. Potrebovali boste diplomo in / ali večletne izkušnje za pridobitev zaposlitve kot kadrovski direktor ali katerikoli kadrovski položaj.
$config[code] not foundDirektor za kadrovske zadeve
Vodje kadrovskih oddelkov lahko obravnavajo različni naslovi, kot so kadrovski direktorji, kadrovski direktorji in strokovnjaki za ugodnosti. V večjih podjetjih bodo direktorji kadrovske službe pogosto nadzorovali različne oddelke. Vsak oddelek lahko nadzoruje vodja, ki je specializiran za človeške vire, kot so zaposlitev, razgovori, ugodnosti, usposabljanje ali nadomestilo. Direktorji HR porabijo veliko časa za komuniciranje med vodstvom in zaposlenimi, pa tudi za načrtovanje, usmerjanje in usklajevanje delovnih nalog. Vodje kadrovskih oddelkov bodo služili tudi kot svetovalci drugim članom vodstvene ekipe pri vprašanjih, kot je enaka zaposlenost, in priporočajo potrebne spremembe. Preden postanete direktor, potrebujete veliko delovnih izkušenj na področju človeških virov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaposlovanje in praksa
Vodje zaposlovanja in zaposlovanja so po podatkih BLS specializirani za zaposlovanje in umeščanje delavcev v podjetje. Vodje zaposlitve bodo vodili postopek prijave, kot so obveščanje prosilcev o zaposlitvah, delovnih obveznostih, odgovornostih, nadomestilih, opravljanju preverjanj ozadja in referenc, prosilcem za intervju in vodenju evidenc prosilcev, ki niso zaposleni.
Strokovnjaki za zaposlovanje
Kot strokovnjak za zaposlovanje boste po BLS-u ohranili stike z vašo skupnostjo. Prav tako lahko opravite precej potovanj, kot je odhod na zaposlitvene sejme in šole v skupnosti. V iskanju prijaviteljev boste pregledali, razgovorili, testirali prijavitelje in ponudili zaposlitev. Da bi uspeli kot strokovnjak za zaposlovanje, boste morali temeljito poznati svoje podjetje, kakšno delo opravlja vaše podjetje in kadrovske politike. Prav tako boste morali biti obveščeni o temah, kot je zaposlitev za enake možnosti.
Vodje usposabljanja
Izobraževalni menedžerji, po BLS, ustvarjajo in razvijajo programe usposabljanja za zaposlene v podjetju. Vodje usposabljanja iščejo načine za učinkovito usposabljanje osebja, medtem ko ostanejo v okviru proračuna za usposabljanje podjetja. Potrebovali boste dobre komunikacijske in medosebne veščine za to delo, ker boste opravljali večino usposabljanja.
