Intervjuji, ki jih vodijo kadrovski kadri, so namenjeni preverjanju, ali ima kandidat temeljne veščine, potrebne za delo, in da dobi občutek, ali se bo kandidat ujemal s kulturo organizacije. Če kandidat opravi intervju s kadri, bo organiziran intervju s kandidatovim potencialnim menedžerjem. Vprašanja, zastavljena med intervjujem za kadrovske zadeve, so podobna ne glede na organizacijo, zato priprava na takšen razgovor pomeni prakso, prakso, prakso … in še nekaj drugih stvari.
$config[code] not foundZberite informacije o organizaciji, s katero se pogovarjate. Na internetu poiščite imena vodij podjetij in njihovo filozofijo, da se prepričate, da ste dobro ujemali z organizacijo in da vam predstavijo perspektivo vašega anketarja. Preberite o dosežkih in zastojih organizacije, njenih finančnih sredstvih (glej letno poročilo) in o tem, kaj prodaja in komu. Bodite pozorni na to, kar vas najbolj navdušuje v organizaciji, tako da se lahko med razgovorom sklicujete na to.
Oglejte si konkurenco organizacije, da dobite širši pogled na industrijo. Bolj samozavestno in inteligentno lahko govorite o organizaciji in industriji, boljše so vaše možnosti, da naredite vtis na kadrovskega kadra in dobite intervju s svojim potencialnim menedžerjem.
Praksa odgovarja na tipična vprašanja intervjuja za človeške vire, kot so: "Povej mi o sebi." "Ali najbolje delate sami ali z drugimi? Zakaj?" "Kakšne so vaše prednosti in slabosti?" "Opišite, kdaj je nekdo kritiziral vaše delo in vaš odgovor." Seznam možnih vprašanj za intervju in vzorčne odgovore so na voljo na spletu. Glejte spodnje povezave.
Prosite prijatelja, naj v vlogi igra intervju z vami. Navedite mu seznam vprašanj, iz katerih lahko "anketar" izbere 10.
Pripravite vprašanja, ki jih želite vprašati zaposlovalca o položaju in organizaciji. Na primer, vprašajte, kaj je najboljši pri zaposlovanju; od njega zahteva, da opiše delovno okolje v pisarni; in vprašajte, kako hitro nameravajo zapolniti položaj, ki ga iščete. Zapišite si svoja vprašanja in jih vzemite s seboj na razgovor, da ne pozabite.
Oblecite se profesionalno za razgovor, če osebno sprejmete zaposlenega. Cilj je videti kvalificirano, kompetentno in uspešno.
Če telefonirate po telefonu, zberite svoj življenjepis, informacije o podjetju in položaju, ki vas zanima, beležnico in pero. Nato se umestite v tiho sobo, daleč stran od psov, ki zvonijo, glasbe, televizijskih zvokov in otrok.
Opozorilo
Ne podcenjujte pomena intervjuja za človeške vire - samo zato, ker se ne srečate s svojim potencialnim menedžerjem, ne pomeni, da vam ni treba navduševati anketarja. Prav nasprotno je res. Da bi se srečali s svojim potencialnim menedžerjem, MORATE vtisniti HR recruiterja.
