V zadnjih nekaj letih se je veliko razpravljalo o prednostih in slabostih fleksibilnih ur za delavce. Toda, ali podjetja menijo, da je to pozitivno ali negativno, je to koncept, ki postaja vse bolj običajen na delovnih mestih po vsem svetu.
Združeno kraljestvo je dejansko sprejelo nov zakon, ki delavcem omogoča, da zahtevajo prilagodljive ure. Zakon navaja, da ima vsak zaposleni, ki je v podjetju vsaj 26 tednov, pravico zahtevati prilagodljiv delovni dogovor. Delodajalec mora zahtevo obravnavati razumno. To pomeni, da morajo delavcu omogočiti, da navede svoj primer in da vloži pritožbo, če je primerno. Vendar lahko zahtevo še vedno zavrnejo, če imajo za to dober poslovni razlog.
$config[code] not foundPrej so samo starši in drugi skrbniki imeli zakonsko pravico, da od svojih delodajalcev zahtevajo prilagodljiv delovni čas.
Toda nedavne spremembe so že vplivale na delovno okolje Združenega kraljestva. Glede na raziskavo, ki jo je opravila konferenčna klicna služba PowWowNow, je 8 odstotkov delavcev v Združenem kraljestvu delodajalcu poslalo prilagodljivo delovno zahtevo v enem tednu po uveljavitvi zakona. Še 11 odstotkov jih je izjavilo, da to zagotovo nameravajo storiti. Raziskava je pokazala, da je približno 35 odstotkov anketirancev povedalo, da bi lahko v določenem trenutku zahtevali prilagodljivo delovno uro.
Te številke niso ravno šokantne - tudi tu v ZDA. Pravzaprav, že v letu 2011, je pisateljica osebja Small Business Trends Rieva Lesonsky poročala:
»….Sl nekaj podatkov, ki kažejo, da delo na daljavo ni več redkost, ampak postaja običajno, lahko dodate Microsoftovo najnovejšo ugotovitev o delu brez sten. Microsoftova raziskava je pokazala, da hitro omogočanje zaposlenim, da delajo na daljavo, ne postane prednost, temveč poslovni imperativ.
Kljub temu so nekateri delodajalci še vedno zaskrbljeni zaradi vpliva prožnejšega urnika na njihovo poslovanje. Citira podatke iz Združenega kraljestva, leta 2013 pa je David Wallace poročal, da:
- 56 odstotkov delodajalcev se je balo upada produktivnosti.
- 40 odstotkov jih je skrbelo zameglitev dela in domače meje.
- In 50 odstotkov jih je izrazilo zaskrbljenost, da bo timsko delo trpelo.
Nasprotno imajo zaposleni popolnoma drugačno perspektivo. Glede na podatke:
- 75 odstotkov zaposlenih je menilo, da bi to povečalo zadovoljstvo pri delu.
- 72 odstotkov jih je navedlo, da je prožnejši čas neposredno vplival na ravnovesje med delom in življenjem.
- In 54 odstotkov jih je dejalo, da bi jih naredili bolj produktivne.
Na koncu pa so pomisleki delodajalcev morda neupravičeni. Kot poroča Lesonsky:
„Nacionalna študija delodajalcev za leto 2012, ki jo je objavil Inštitut za družine in delo (FWI) in Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM), sta ugotovila, da ameriški delodajalci zaposlenim ponujajo več možnosti za upravljanje, kdaj in kje delajo. Kompromis za zaposlene pa je, da delodajalci, ki ponujajo več prožnosti, prav tako od njih zahtevajo, da v bistvu delajo več. "
Torej, tudi če razmislite o tem, da bi svojim zaposlenim omogočili večjo prilagodljivost v svojem delovnem razporedu, se prepričajte, da ne boste na koncu izgoreli vaših zaposlenih, tako da bodo v tem procesu delovali veliko bolj, kot predlaga Lesonsky.
Časovna ura Foto preko Shutterstocka
7 Komentarji ▼
