Z vsemi izzivi in ovirami, s katerimi se srečujete, je naravno, da se občasno počutite preobremenjeni. Ne glede na to, kaj se v vašem delu, šoli ali domačem okolju dogaja ali ne dogaja, vam ni treba biti žrtev kaosa. Prevzemite odgovornost z oblikovanjem osebnega razvojnega načrta.
Naredite seznam kratkoročnih in dolgoročnih ciljev ali kariernih ciljev (šest mesecev do nekaj let). Vključite tisto, kar želite doseči in zakaj. Razmislite o prihajajočih projektih na delovnem mestu, ki bi lahko bili osebno koristni za vas, pa tudi priložnosti, ki jih lahko samostojno raziščete in okrepite svoje izkušnje.
$config[code] not foundRazmislite o pozitivnih in negativnih posledicah dokončanja ali ne dokončanja ciljev ter o tem, kako bi to vplivalo na prihodnje cilje ali cilje.
Opišite posamezne korake, ki so potrebni za dosego vsakega cilja. Vsakemu koraku določite rok, da boste ostali na urniku.
Ocenite, ali imate sredstva, potrebna za uresničitev teh ciljev. Bodite pozorni na to, da se viri razlikujejo (tj. Čas za dokončanje diplome, denar za naložbo itd.). Če obstajajo viri, ki jih potrebujete, vendar jih trenutno ne potrebujete, navedite možne načine za njihovo pridobitev.
Opravite analizo SWOT s pregledom vaših prednosti, slabosti, priložnosti in groženj. Zavedanje teh področij vam pomaga ustvariti praktičen načrt.
Spremljajte svoj napredek glede na časovno premico, ki ste jo ustvarili, in jo po potrebi prilagodite. Fleksibilnost je pomembna; prilagajanje zagotavlja, da upravljate proces in se ne ustavite zaradi izzivov.
Nasvet
V vsakodnevnih dejavnostih poiščite priložnosti, s katerimi boste lažje dosegli svoje cilje, kot je sodelovanje pri novih projektih pri delu, da boste pridobili bolj raznolike izkušnje. Cilji, vključeni v vaš osebni razvojni načrt, ne smejo biti le karierno naravnani. Zdravstveni, duhovni in odnosni cilji so lahko tudi del vašega načrta.
