Upravljanje s človeškimi viri se nanaša na odgovornost podjetja v zvezi z zaposlovanjem in zaposlovanjem, ugodnostmi za zaposlene in skladnostjo z zakonodajo. Delodajalec lahko zaradi širokega obsega nalog, povezanih z upravljanjem človeških virov, zaposli kadrovske strokovnjake, ki jih bodo izvajali. Kariera v upravljanju človeških virov vključuje kadrovsko osebje, kadrovsko službo, vodjo usposabljanja, analitiko nadomestil, strokovnjaka za odnose z zaposlenimi, podjetniške trenerje in vodilne kadrovske položaje.
$config[code] not foundNa sprednji črti za najem
Po pridobitvi odobritve za zapolnitev delovnih mest, HR opredeljuje kvalifikacije, potrebne za vloge, ustvarja opise delovnih mest, vzpostavlja standardna vprašanja za intervju, pregleduje prijave za zaposlitev, razporeja in upravlja razgovor, preverja reference in potrjuje plačo. Razširja ponudbena pisma izbranim kandidatom, opravlja preverjanje ozadja, svetuje kandidatom pri testiranju pred zaposlitvijo in informira neizbrane kandidate, da so bila mesta zasedena. HR prav tako vodi državno vlado novo usmerjenost v najem in novo poročanje o najemu
Priporočanje nadomestil in ugodnosti
Oddelek zbira in ocenjuje podatke o plačah in plačah ter priporoča povečanje plač. Ocenjuje spremembe nadomestil, ki izhajajo iz napredovanj, prerazporeditev, poslabšanj in ponovnega zaposlovanja. Ekipa upravlja program ugodnosti podjetja, ki lahko vključuje zdravstvene in pokojninske načrte, prilagodljive račune porabe, načrte za zdravstveno in povračilo, programe za priznavanje in usposabljanje ter dneve, kot so počitnice in bolniški čas.
Spoštovanje zakona
Delodajalci se morajo držati številnih zakonov o zaposlovanju in razvijati povezane politike podjetja. Oddelek za kadrovske zadeve določa veljavne predpise in jih piše, posodablja in uveljavlja. Postopki se lahko nanašajo na zdravje, varnost, ugodnosti za zaposlene, najemanje, prekinitev, obnašanje, disciplino, prisotnost, vodenje evidenc, obvestila o delovnem mestu, minimalno plačo, nadurno delo, plačano in neplačano odsotnost, invalidnost, nadomestilo za delavce in diskriminacijo ter nadlegovanje.
Komuniciranje pravic v celotnem podjetju
Upravljanje človeških virov vključuje komuniciranje politik podjetja z upravljavci in rednimi zaposlenimi. Oddelek na primer daje zaposlenim kopijo poslovnega priročnika in jih obvešča o njihovih pravicah in odgovornostih na delovnem mestu. VP se odziva na zaskrbljenost zaposlenih glede njihove zaposlitve na splošno in komunicira s prodajalci, kot so ponudniki zavarovanj in premestitev.
Posredni spori, kadar je to potrebno
Oddelek pripravlja pritožbene postopke, ki navajajo, kako naj zaposleni vložijo pritožbo in postopek preiskave in reševanja. Na primer, če se delavec ne strinja z oceno upravljavca o njeni uspešnosti ali če ima resne težave s sodelavcem, bo HR posredoval, če bo pozvan k posredovanju.
Kolektivni napor
Če delavce zastopa sindikat, se človeški viri pogajajo s sindikatom in pogodba se oblikuje na podlagi rezultatov teh razprav. Pogodba, ki se imenuje tudi kolektivna pogodba, pojasnjuje pogoje zaposlitve, vključno z odškodninami in ugodnostmi. HR in sindikat morata spoštovati pogoje iz sporazuma.
Dodatne vloge
Strokovnjak za kadrovske zadeve bo morda moral zastopati družbo na zaslišanjih, na primer, če zaposleni vloži tožbo, ki trdi, da je podjetje kršilo delovno pravo. Oddelek analizira statistične podatke za ovrednotenje fluktuacije zaposlenih in najde kreativne načine za ohranjanje kakovostnih delavcev.HR napoveduje kratkoročne in dolgoročne kadrovske potrebe podjetja z izvajanjem podrobnih analiz delovnih mest, napovedovanjem povpraševanja in ponudbe ter upoštevanjem veljavne zakonodaje o zaposlovanju.
