Ker je veliko vodij podjetij preživelo zadnje leto osredotočeno na zmanjšanje stroškov in ohranjanje konkurenčnosti, so delodajalci za mala podjetja posebej sprejela ukrepe, da bi se hitro držali - skrbno izbirali glede najemanja, nadomestil in možnosti za zaslužke zaposlencev.
Poročilo za mala podjetja Aflac za mala podjetja iz leta 2014 je ugotovilo, da je le 12 odstotkov zaposlenih spremenilo zaposlitvene ure od polnega do skrajšanega delovnega časa v letu 2013, 34 odstotkov pa jih je navedlo, da so zaposlenim dali manj povišanj kot v prejšnjih letih. Ker so te odločitve sprejemali lastniki malih podjetij, je študija ugotovila, da je 64 odstotkov zaposlenih v malih podjetjih izjemno ali zelo zadovoljno s svojim delom, v primerjavi s 17 odstotki zaposlenih v velikih podjetjih in 19 odstotkov v srednje velikih podjetjih.
$config[code] not foundOhranjanje srečne delovne sile, medtem ko pazite na spodnjo mejo, je težko delo za manipulacijo. Spodaj so trije pomembni načini, kako lahko vaše podjetje dobi zagon v počasi obnavljanju gospodarstva in spreminjanju krajine za zdravstveno varstvo:
1) Razvijte svoj trenutni poslovni model za prihodnjo rast
Stabilnost na trgu je dober znak. Vendar pa majhni delodajalci še vedno ne vidijo dovolj rasti, da bi vplivali na njihovo zaposlovanje v letu 2014. Študija je pokazala, da so delodajalci poročali o relativno stabilnih trendih prodaje in prihodkov, vendar je zaposlovanje še vedno nizko. Ne dovolite, da vas finančni strah ohromi ali poveča rast vašega podjetja. Ponovno ocenite in inovirajte trenutni poslovni model in strategije delovne sile. Upoštevajte, da je leto 2014 čas za strateško načrtovanje in uporabite svoje pretekle uspehe kot osnovo za spodbujanje prihodnje rasti.
2) Povečajte vaš paket ugodnosti za zaposlene z dodatnimi stroški, ki so dodani vaši spodnji vrstici
Kot lastnik malega podjetja so lahko vaši zaposleni bolj zadovoljni, vendar mnogi menijo, da se lahko izboljšajo, ko gre za pakete ugodnosti. Le 12 odstotkov jih je zelo zadovoljnih s svojimi ugodnostmi in le 14 odstotkov jih meni, da njihov paket ugodnosti izpolnjuje njihove trenutne družinske potrebe zelo dobro.
Eden od načinov za obvladovanje stroškov, ko gre za koristi in ohranjanje vaše nadarjene delovne sile v taktiki, je ponudba zanesljivih možnosti za ugodnosti. Razmislite o zasebnih izmenjavah, vladnih trgih trgovin s shrambo blaga ali možnostih samofinanciranja, ki vam bodo pomagale pri izpolnjevanju zdravstvenih potreb vaših zaposlenih.
In ne pozabite, ne glede na to, katera možnost dostave vam prinaša vaše podjetje, lahko ponudba prostovoljnih možnosti koristi zaposlenim pomaga zgraditi finančno varnostno mrežo za povečanje stroškov iz žepa, ne da bi to vplivalo na vašo donosnost. Prostovoljno zavarovanje - kot so nesreča, invalidnost, kritične bolezni ali bolnišnični načrti - povečuje vaše ugodnosti brez dodatnih stroškov za vaše podjetje.
3) Zanašajte se na zavarovalne posrednike ali agente, ki razumejo spremembe in učinke zdravstvene zakonodaje
Verjetno razumete nekatere vidike nove zakonodaje o zdravstvenem varstvu, vendar se lahko kljucni deli pojavijo kot skrivnost. Majhna podjetja z manj kot 50 zaposlenimi imajo manj zahtev, vendar niso povsem izključena. Sodelujte s svojimi zavarovalnimi posredniki in svetovalci za ugodnosti kot sredstva, ki vas bodo vodila skozi nove zahteve glede komunikacije in poročanja.
Nadaljujte z gradnjo za prihodnost. Veliko malih podjetij kaže pozitivne znake s stabilnimi prihodki in prodajo ter boljšim razumevanjem spreminjajoče se zdravstvene krajine. Toda v prihodnjih letih je dovolj prostora za napredek. Zgradite si zagon, ki ga že imate, in dodajte nove zamisli, da bi lahko vaše majhno podjetje nadaljevali do uspeha v letu 2014 in kasneje.
Rast fotografije prek Shutterstocka
Več v: Rast malih podjetij 6 Komentarji ▼
