Kandidat za delovno mesto bi lahko izgledal res odlično na papirju, toda na neki točki se boste morali pogovoriti z njo, da se prepričate, da je najboljša možna oseba, da izpolnite vaš odprti položaj. Ne glede na to, ali ga vodi skupina upravljavcev zaposlovanja ali v eni osebi, ali v sobi z desetimi kandidati, ki čakajo v bližini, ustni pogovor vključuje pridobitev kandidata za govor o sebi in za izmenjavo izkušenj, ki dokazujejo, da je odlično prilegajo. Način, kako začnete intervju, bo določil ton za preostanek intervjuja, zato je treba te prve trenutke vzeti resno.
$config[code] not foundMirna nastavitev je bistvenega pomena za uspeh vašega razgovora
Izberite mirno mesto, ki je brez motenj. Tudi če delate v živahnem uradu, poiščite kotiček, kjer boste manj verjetno, da boste naleteli na hrup ali dejavnost, ki bi vam in kandidatu za delo otežila koncentracijo.
Dobrodošel kandidat v sobo - ali na območje - in jo prosi, naj se usede. Nasmehnite se in vzdržujte odprto, prijazno držo, medtem ko boste kandidatu dali nekaj trenutkov, da se udobno nastanite.
Začnite z "lomilcem ledu", imenovanim tudi mali pogovor. Vprašajte kandidata, če uživa v vremenu ali ima težave pri iskanju pisarne - vse, kar bi olajšalo razpoloženje, preden se preselite v zahtevni del intervjuja.
Pojasnite vse podrobnosti o intervjuju, ki jih mora poznati kandidat, kot so ocene usposobljenosti, ki jih bo morda morala sprejeti, ali koliko časa naj bi bil razgovor trajen.
Če snemate intervju, ki ga bodo drugi ljudje poslušali pozneje, prosite kandidata, da pove svoje ime. To vam omogoča, da si zapišete identiteto osebe, če izgubite beležke in morate poslušati posnetek, da se spomnite določenih informacij. Odvisno od narave intervjuja lahko navedete tudi datum in kraj razgovora, tako da je shranjen na posnetku.
Začnite s svojim vprašanjem s sorazmerno enostavnim vprašanjem, kot je "povej mi, kaj veš o našem podjetju" ali "povej mi, zakaj želiš delati tukaj." To pripelje kandidata k pogovoru, ne da bi se moral preveč globoko potopiti na začetku razgovora.
Nasvet
Če ste kandidat za delo, dovolite, da vodja zaposlovanja, s katerim opravljate razgovore, prevzame vodilno vlogo v celotnem procesu. Bodite prijazni in prijazni ter se zahvalite upravitelju za priložnost, da ste tam, vendar dovolite vodji, da je prva oseba, ki bo začela postavljati vprašanja in se pogovarjati.
