Samo zato, ker vas nekdo moti na delovnem mestu ali vas na neki način osvetljuje, to ne pomeni, da obstaja sovražno delovno okolje. Zvezni zakon po zakonu o državljanskih pravicah iz leta 1964 jasno določa, kaj ustvarja sovražno delovno okolje. Dobra analogija za enega je takrat, ko se počutite, kot da bi šli na delo, podobno kot življenje v zaporniškem taborišču, kjer vas ljudje žalijo in omalovažujejo samo zaradi vašega spola, invalidnosti, rase ali enega od drugih zaščitenih razredov po zveznem zakonu.
$config[code] not foundOpredelitev
V skladu z zveznim zakonom obstajajo dva razloga za sovražno delovno okolje. Zlorabo, ki povzroča pogoje za vašo zaposlitev, povišanje ali drugo obravnavo na podlagi vašega sprejemanja ali zavrnitve nezaželenega vedenja, je zvezni zakon prepovedan, ker ustvarja sovražno delovno okolje. Sodelavci ali menedžerji, ki nenehno omalovažujejo, nadlegujejo, žalijo ali dajejo nevljudne pripombe o drugih sodelavcih na podlagi barve kože, rase, narodnosti, starosti, invalidnosti, vere ali spolne identitete, prav tako prispevajo k ustvarjanju sovražnega dela. okolje.
Brez diskriminacije
Sovražno delovno okolje se začne z diskriminatornim vedenjem. V skladu z zveznim zakonom je odgovornost delodajalca, da zagotovi, da vsi zaposleni uživajo delovno okolje brez diskriminacije. Večina podjetij ima strogo politiko ravnanja zaposlenih, zlasti v zvezi s to vrsto nadlegovanja. Poleg tega, da je nezakonito, ni primerno ravnati proti nekomu, ker je drugačna. V nasprotju z zakonom je zdravljenje sodelavca slabo, ker izvaja drugačno vero, prihaja iz druge države, ima invalidnost ali drugačno barvo kože.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPravice zaposlenih
Zakon o državljanskih pravicah zagotavlja vašo pravico do dela v delovnem okolju brez sovražnosti. Medtem ko posamezni primeri ne veljajo za prispevek k sovražnemu delovnemu okolju, ko nadlegovanje do vas ali drugih sodelavcev ostaja in je dovolj hudo, imate pravico vložiti pritožbo zaradi nadlegovanja. Upoštevajte smernice vašega podjetja, ki so opisane v priročniku za zaposlene, da bi interno vložili pritožbo. Če se vaše podjetje ne odzove ali nadlegovanje nadaljuje, imate druge možnosti.
Obtožba diskriminacije
Imate pravico, da vložite pritožbo zaradi diskriminacije ali sovražnega delovnega okolja v vaši državni službi za delo ali v ZDA Equal Employment Opportunity Commission, pravni agenciji, ustanovljeni za ta namen v skladu z Zakonom o državljanskih pravicah iz leta 1964. Agencija bo odločila na podlagi v vaši pritožbi in vas bo prosila, da spor rešite s posredovanjem, vložite tožbe proti vaši organizaciji ali dovolite, da tožite na sodišču.
Povračilni ukrep
To je nezakonito, če se vaš delodajalec na nek način mašče proti vam, ker ste vložili tožbo zaradi diskriminacije. Če izgubite zaposlitev ali se počutite, kot da bi morali prenehati, ker ne morete več delati v takšnem sovražnem okolju, lahko vložite tožbo za diskriminacijo pri Komisiji za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC). V eni taki situaciji invalidni veteran ni dobil razumnih delovnih pogojev in so ga njegovi sodelavci in nadzorniki nenehno nadlegovali do te mere, da je prenehal z uporabo vseh možnosti. Ko je prevzel svoj zahtevek pri EEOC, je bil primer dobljen na sodišču.
