Ali je vaše podjetje pripravljeno na pritok »digitalnih domačinov«? Morda ga že doživljate.
Ne govorim o znakih iz video igre. „Digitalni domačini“ je drugo ime za novo generacijo delovne sile. Ta generacija je bila imenovana tudi Millennials, rojena med zgodnjimi osemdesetimi in dvajsetimi leti (definicije se razlikujejo). V bistvu so današnji mladi 20-letniki in odraščali so v svetu, kjer je bila tehnologija del njihovih zgodnjih otroških izkušenj.
$config[code] not found
V zadnjem času sem veliko razmišljala o Millennialsih, ko sem gledala nekaj svojih nekdanjih zaposlenih, ki so se začeli v kariero, in moja 22-letna nečakinja se je pridružila delovni sili. Prav tako sem pisala in se pogovarjala z veliko ljudmi o izzivih, s katerimi se podjetja soočajo pri ohranjanju zadovoljnih in produktivnih zaposlenih.
Andy McLoughlin, ki piše za Forbes.com, ponuja nekaj koristnih spoznanj o tem, kako ohraniti Millennials v vaši delovni sili, ki deluje v harmoniji z vašimi delavci iz drugih generacij. McLoughlin se osredotoča na področje informacijske tehnologije in pisanje na večja podjetja, toda kar je povedal, me je pomislil, kako lahko mnenje Millennials pomaga malim podjetjem.
Bodite prilagodljivi. Millennials so navajeni, da so "povezani" 24/7 in ne vidijo razmejitev med delom in osebnim življenjem, kot to počnejo starejše generacije. Ne bodo izklopili mobilnih telefonov ali se odjavili s Facebooka, ko bodo sedeli za svojimi mizami, zato ne pričakujte. Slaba stran? Morda boste videli delavce na Facebooku in to vas lahko moti. Narobe? Morda se povezujejo s strankami ali potencialnimi strankami na Facebooku in to vam lahko koristi.
Bodite odprti. Eden od problemov, ki sem si jih priča skozi leta, ko nova generacija vstopi v delovno silo, je, da se starejša generacija upira znanju, ki ga prinašajo mlajši ljudje. Zaposleni starejši menijo, da morajo mlajši »zaslužiti svoje trakove«. In čeprav je to deloma res, danes, bolj kot kadar koli drugič, mlajši zaposleni lahko veliko ponudijo vašem podjetju. Morda nimajo izkušenj v poslu, vendar imajo izkušnje s tehnologijo, zato če zaposleni v Millennialu predlaga nove načine dela, poskusite poslušati.
Natančneje, ugotavlja McLoughlin, so Millennials zelo dobro seznanjeni z delom »v oblaku« - konceptom, ki je še vedno precej moten za mnoge starejše delavce. Ali lahko vaši zaposleni v Millennialu predlagajo nove načine uporabe oblaka za vaše podjetje? Ali lahko usposabljajo starejše delavce (ali celo vas), kako to storiti?
6 Komentarji ▼
