Pri rezanju vezi med delodajalcem in delavcem se konec odnosa pogosto srečuje z odpravnino, ki delavcu olajša prehod na nekaj novega. Odpravnina se običajno izračuna na podlagi števila tednov, ki jih je opravila družba. Razumevanje, kaj je povprečna odpravnina, vam lahko pomaga vedeti, kaj lahko pričakujete in kako se pogajate za boljšo ponudbo.
Odpravninske komponente
Denarna plačila niso edini sestavni deli povprečnega odpravnine in v nekaterih primerih lahko druge ugodnosti, ki jih prejmete, znašajo več kot vaš končni pregled. Odpravnine lahko vključujejo poljubno število ugodnosti, odvisno od podjetja, industrije in položaja zaposlenega. Nekateri imajo lahko na primer elemente pomoči v denarju, zdravstvenem varstvu in iskanju zaposlitve, drugi pa lahko delavcem zagotovijo pisarniško opremo, delniške opcije in življenjsko zavarovanje. Drugi pa lahko nekdanjemu delavcu odobrijo dva tedna plačila in priporočilno pismo. Podrobnosti o paketu se razlikujejo glede na politiko podjetja in vašo lastno pogajalsko moč.
$config[code] not foundPridobivanje odpravnine
Odpravnine se najpogosteje ponujajo, ko sprejmete ponudbo za zaposlitev. Štejejo se za del vašega odškodninskega paketa in o vseh vključitvah je treba razpravljati, preden se prijavite z novim podjetjem. Podjetja niso dolžna dati nobene odpravnine, če niso del vaše pogodbe o zaposlitvi, čeprav se nekateri lahko odločijo za razširitev vljudnosti na dolgotrajne delavce ali tiste z visokim položajem v podjetju. Vendar pa povprečni uslužbenec dela brez pogodbe in v času odpuščanja ne bo prejel ničesar.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPovprečna odpravnina
V večini primerov podjetja določijo število tednov odpravnin, ki jih prejmete od števila let, ko ste bili zaposleni. Standardna formula je dva tedna odpravnine na leto dela, čeprav se lahko razlikuje glede na politiko podjetja. Na splošno je povprečno največje število tednov 26 za neizvršno in med 6 in 12 mesecev za izvršilno oblast. Na splošno velja, da večja podjetja ponavadi ponujajo večje odpravnine, zaposlenim z višjim položajem v podjetju pa je običajno namenjenih več pošiljk.
Ribolov za več
Podjetja lahko delavcem ponudijo odpravnino ob odpustu, upokojitvi ali izpustu zaradi prestrukturiranja podjetja, čeprav se niso zaposlili, ko so se o tem dogovorili. V zameno lahko od delavca zahtevajo, da podpiše pogodbo o zaupnosti ali nekonkurenčnost, ki omejuje njena dejanja, ko ostane. V tem primeru so povprečne smernice za odpravnine izven okna. Odvisno od njenega časa s podjetjem in njenega znanja o notranjem delovanju, se lahko pogaja o nečem bolj pomembnem za sebe, preden podpiše sprostitev in obljublja, da bo omejila svoja dejanja.
