Vaša mala podjetja lepo rastejo, pri čemer se ukvarjajo vedno več strank in postopoma povečujejo prihodke in dobičke. Da bi zadostno poskrbeli za njegovo rast in dodatno delovno obremenitev, razmišljate o tem, da bi se ukvarjali z oddaljenimi delavci.
Z zaposlovanjem oddaljenih zaposlenih boste imeli koristi od dostopa do širšega nabora talentov brez geografskih omejitev in številnih prihrankov pri stroških, kot je na primer dodatna pisarniška površina za plačilo.
$config[code] not foundKljub številnim ugodnostim, ki jih prinašajo zaposleni na daljavo, pa to ni brez morebitnih težav in težav. Eno primarno vprašanje je povezano s skladnostjo in licenciranjem, kar je pomemben vidik dela na daljavo, ki ga majhno podjetje morda ne pričakuje.
Če razmišljate o uvajanju oddaljene ekipe, ki deluje iz druge države kot vi, si oglejte nekaj največjih vprašanj glede skladnosti / licenc in kaj se morajo mala podjetja zavedati.
Zavedajte se zahtev po plačah za oddaljene delavce
Če člani vašega tima delajo v različnih državah, kot je vaše, je splošno pravilo, da morajo zaposleni plačati davke državi, v kateri se nahajajo in kje se opravlja delo.
Znano kot pravilo „fizične prisotnosti“, morate v državi, kjer delajo vaši oddaljeni člani osebja, zadržati davke na državo in brezposelnost, tudi če je vaše podjetje ali glavna pisarna v drugi državi.
Vendar pa ista pravila ne veljajo v vseh državah. V nekaterih državah so oddaljeni delavci podvrženi plačilu davka na dohodek v državi, v kateri se nahajajo in delajo in stanje, v katerem deluje njihov delodajalec.
Stvari postanejo še bolj zapletene, če delodajalec del časa dela od doma in del časa v pisarni podjetja - v dveh različnih državah! Zaradi zapletene narave take situacije je priporočljivo, da se posvetujete z davčnim strokovnjakom.
Upoštevajte zahteve glede kvalifikacij v tujini
Tuja kvalifikacija vključuje podjetja, ki zaprosijo za opravljanje dejavnosti v državi, ki ni država, v kateri je bila ustanovljena njihova družba z omejeno odgovornostjo. Odvisno od vrste posla, ki ga izvajate, boste morda morali zaprositi za tujo kvalifikacijo, če vaši zaposleni delajo v državah, ki niso države, kjer je bila ustanovljena vaša družba z omejeno odgovornostjo.
Poleg vloge za pridobitev tujih kvalifikacij se lahko zahteva tudi nadaljnja skladnost. Na primer, morda boste morali vložiti letno poročilo prek registriranega zastopnika, ki ima fizični naslov v državi, v kateri delajo vaši zaposleni, tako da lahko v imenu svojega podjetja prejmete pravne dokumente.
Morda boste potrebovali dovoljenja za oddaljene delavce
Nekatere države zahtevajo, da zaposleni, ki delajo od doma, pridobijo dovoljenje za zaposlitev na domu. Pomembno je, da preverite območne cone ali krajevne krajevne zakone, kjer delajo vaši oddaljeni zaposleni, da bi ugotovili, ali je potrebno dovoljenje za oddaljene delavce.
Bodite pozorni na vprašanja, povezana z davčnim Nexusom
„Davčna povezava“ se nanaša na scenarij, v katerem ima podjetje davčno prisotnost v državi, ki ni njeno glavno mesto. Vaše podjetje bo morda moralo biti v skladu s prihodki, prodajo in uporabo ter drugimi davčnimi zakoni držav, v katerih delujejo vaši oddaljeni zaposleni. To pa je odvisno od vrste dela, ki ga opravljajo oddaljeni zaposleni.
Bodite skladni z zasebnostjo in varnostjo podatkov
Zaposleni na daljavo se zanašajo na brezžična omrežja, mobilne naprave in drugo tehnologijo ter prakse, zaradi česar so podatki v podjetjih in zaposlenih občutljivi zaradi javnega brezžičnega omrežja in drugih omrežij. Skratka, večje število oddaljenih delavcev, ki jih delate za vas, večje tveganje, da vaše podjetje postane žrtev kibernetskega napada.
Zato je bistvenega pomena, da ima vaše podjetje pravilne varnostne, zasebne in podatkovne politike, ki varujejo pomembne podatke in preprečujejo izgubo podatkov.
Razmislite o nadomestilu za delavce
Za države je značilno, da od podjetij zahtevajo, da delavcem zagotovijo pokojnino za delavce. Če je prišlo do situacije, ko je bil na delovnem mestu poškodovan oddaljeni delavec, je pomembno, da določite jasne smernice, ki vključujejo dolžnosti in delovni čas zaposlenih na daljavo. To je tako, če se zahtevajo odškodnine, povezane z delom, enostavno je opredeliti, kaj je resnična nesreča, ki je ocenjena z delom.
Prav tako je bistvenega pomena, da mala podjetja z oddaljenimi delavci v drugih državah dobijo ustrezna navodila in nasvete o zapletenih vprašanjih glede licenciranja. To je pomembno za preprečevanje morebitnih težav, ki bi lahko povzročile neskladnost.
Eden od načinov za zagotavljanje pravilnega upravljanja poslovnih licenc je nakup licenčnega raziskovalnega paketa.
CT Corporation razume, da je za rast podjetja potrebno minsko polje zakonitih obročev, s katerim bi lahko skočili. Z več kot 125-letno izkušnjo licenciranja in skladnosti vam lahko zagotovijo navodila in podporo, da zagotovite, da vaše podjetje ostane na vrhu zakonskih zahtev pri zaposlovanju oddaljenih skupin.
Od smernic za tujo kvalifikacijo do raziskav skladnosti s poslovnimi licencami vam lahko podjetje CT Corporation zagotovi sredstva, ki jih potrebujete za razširitev vašega poslovanja in izkoriščanje prednosti, ki jih zagotavljajo zaposleni na daljavo.
Fotografije preko Shutterstocka
To je sponzoriran pogovor, ki sem ga napisal v imenu družbe CT Corporation. Mnenja in besedilo so moja.
Več v: Sponsored 2 Komentarji ▼
