Spolno nadlegovanje ni nekaj, kar je treba sprejeti rahlo. To je oblika diskriminacije in vaš delodajalec ima pravno obveznost, da to prepreči. Toda oči in ušesa vodstva ne morejo biti na vsakem mestu naenkrat, in pogosto je prepuščeno žrtvi - v tem primeru uslužbencu -, da poroča o vseh primerih nadlegovanja, ki so pogosto opredeljeni kot "nezaželeni verbalni, vizualni ali fizično vedenje spolne narave, ki je hudo ali prodorno in vpliva na delovne razmere, "v skladu z zagovorniki enakih pravic.
$config[code] not foundDokumentirajte
Dokumentirajte incident takoj, ko se to zgodi. Zapišite datum, čas, lokacijo in naravo nadlegovanja. Bodite natančni. Preprosto trdimo, da vas kolega spolno nadlegova ni dovolj. Zapišite vse, kar vam je bilo povedano ali storjeno. Če so bile priče, jih navedite tudi. Še bolje, prosite kolega, da potrdi vaše obtožbe s pisno izjavo o tem, kaj se je zgodilo. Račun tretje strani lahko pomaga podpreti vaš zahtevek. Zagovorniki enakih pravic predlagajo, da se vsa dokumentacija hrani na varnem mestu, kot je vaš dom.
Prijavi
O zadevi obvestite predstavnika za človeške vire. Morda boste želeli prijaviti incident tudi svojemu neposrednemu upravitelju ali neposrednemu nadzorniku storilca. Predložite kopijo dokumentacije o incidentu in hranite izvirnik v svoji lasti. Poročanje o incidentu ustvari pravno obveznost, da bo vaš delodajalec preiskal zahtevek, pa tudi našel rešitev za situacijo, če se ugotovi, da je zahtevek resničen.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPreverite
Preverite zahtevek v pisni obliki z upraviteljem, predstavnikom kadrovske službe ali drugim strokovnjakom, ki ste ga prijavili. E-pošta je najlažja in ustvarja zapis o datumu in času pritožbe. V e-poštnem sporočilu povzemite vse informacije, ki so bile obravnavane na sestanku, vključno z datumom, časom, lokacijo in naravo nadlegovanja, kot tudi naslednje korake, ki jih je treba sprejeti za izboljšanje stanja.
Nadaljnje ukrepanje
Po vložitvi zahtevka vas vaš delodajalec ne sme vključiti v preiskavo. Nadaljevanje z osebo, ki obravnava pritožbo, in prosi za sodelovanje - če, seveda, želite - ali prejemate posodobitve o preiskavi. Kot pri preverjanju zahtevka, opravite vse nadaljnje aktivnosti v pisni obliki. Če imate dodatne informacije v zvezi s pritožbo, pošljite tudi e-poštna sporočila. Natisnite kopije vseh dopisov in jih hranite skupaj z izvirno dokumentacijo pritožbe.
Poiščite svetovalca
Če vaš delodajalec ne ukrepa ali se vam ni pritožil, ker ste vložili zahtevek, se pogovorite z odvetnikom. Pravni strokovnjak vam lahko pomaga vložiti uradno pritožbo o spolnem nadlegovanju pri Komisiji za enake možnosti za zaposlovanje in morebitne poznejše tožbe kot posledico te situacije.
