Veliko delovnih mest ima reden postopek pregleda, ki delodajalcem pomaga oceniti, kako delate v svojem delu. Nekateri menijo, da so samoevalvacije lazji šefova metoda pregleda - šef ni dolžan opraviti dela, ampak dobi nekaj, kar lahko doda vaši datoteki zaposlenih, morda za uporabo kot odskočna deska, s katere se lahko odloči za promocijo ali pa vas celo premešamo. Ne gledajte na to tako. Namesto tega si ga oglejte kot način za razvoj v svoji karieri in delite svoje uspehe s svojim šefom.
$config[code] not foundFormati ocenjevanja
Morda boste morali izpolniti predhodno natisnjen obrazec za pregled ali pa boste morda morali opraviti pregled v prosti obliki. V vsakem primeru posebno pozornost namenite slovnici in črkovanju, tako da predate čist dokument. S tiskanimi obrazci odgovorite na vsako vprašanje jasno in jedrnato, pri tem pa vedno slikajte najbolj pozitivno sliko svojega napredka. Obrazec običajno zahteva, da si opišete svoje dolžnosti, navedete, kje so vaše prednosti in kje potrebujete delo, in potem ste postavili nove cilje za prihodnje obdobje. Če vaš delodajalec želi, da opravite bolj prosto presojo, preglejte vzorce vnaprej pripravljenih obrazcev, da dobite občutek, kaj naj vključuje.
Preglejte pretekle cilje
Preden končate ocenjevanje, si oglejte vse pretekle ocene in liste ciljev, ki ste jih izpolnili s tem delodajalcem. To vam lahko da občutek o tem, kaj ste dosegli, in vam da nekaj, o čemer se lahko pogovorite, če vas prosijo, da izpolnite oceno proste oblike. Če za določanje ciljev, ki so specifični, merljivi, dosegljivi, realni in pravočasni, uporabljate SMART postavitev cilja, boste do trenutka, ko se bo vaša nova ocena spremenila, lahko kvantitativno navedli, ali ste dosegli te cilje. Če imate trdne podatke o svojem uspehu, kot so na primer izboljšane prodajne številke, jih navedite.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrevidno besedilo je ključ
Poiščite tudi načine, kako deliti svoje uspehe na kakovosten način. Z drugimi besedami, bodite pripravljeni na lastno rog in se pogovorite o manj oprijemljivem napredku, ki ste ga naredili. Na primer opišite, kako ste se naučili nove spretnosti ali izboljšali odnose s stranko. Če želite delati v "slabostih", ki bi jih vaš delodajalec želel videti, sendvič svoje dosežke z omembo nekaj, kar morate delati na. Uporabite "razvojni jezik", predlaga Timothy Butler, direktor programa za razvoj kariere na Harvard Business School. Na primer, navedite izziv, nato pa govorite o tem, kaj delate glede tega in kako napredujete. Če želite svoje pomanjkljivosti napolniti s prednostmi, ponovite svoj največji dosežek ali omenite nekaj drugega, kar je bilo v tem obdobju dobro.
Uporabite ga za več
Tudi če vas vaš delodajalec ne prosi, uporabite samoocenjevanje kot orodje, s katerim prosite za nekaj več v svoji karieri, predlaga Butler. Vaši šefi ste že razmišljali o vas in vaših dosežkih, zato je idealen čas, da jih premislite o naslednjih korakih. Na koncu dokumenta, recite nekaj podobnega, "glede na moj zgledni zapis, verjamem, da sem kandidat za napredovanje" ali kaj takega. Karkoli zahtevate, ga vedno povežite s tem, kako bo pomagalo delodajalcu.
