Vaša pravica je, da delate na varnem mestu, brez diskriminacije in nasilja, in v tem, da vaš delodajalec upošteva zakone o plačah, nadurnem delu in zaposlovanju ter odpuščanju. Če ugotovite, da ne delate na enem od teh krajev, se pogovorite z delodajalcem in poskusite razrešiti težavo. Če ste zaposleni v sindikatu, je naslednji korak lahko vložitev uradnega pisma o pritožbi, ki določa težave, ki jih imate. Če ste delavec, ki ni član Zveze, je to res bolj "pritožbeno" pismo. Ne glede na to, ali pišete manj formalno pritožbeno pismo vodjem podjetij ali ste zunaj podjetja, bodo dejanske pritožbe navajale okoliščine na najbolj objektiven možen način in bodo imele jasno zahtevo za nadaljnje ukrepanje.
$config[code] not foundTežave z dokumenti
Lahko začnete z zapiski o postavkah, ki jih želite razpravljati v svojem pritožbenem pismu, pri čemer se osredotočite na dejstva in ne na vpletena čustva. Zapišite imena udeležencev, datume dogodkov in naravo incidentov. Če imate dokaze o težavah, kot so video posnetki ali e-poštna sporočila, naredite kopijo in jih shranite v domačem računalniku, saj delovni računalniki običajno niso vaša lastnost in jih lahko delodajalec kadar koli odstrani.
Pridobite koristne informacije
Priročnik za zaposlene ali sindikate vašega podjetja ali vaša pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje napotke o tem, kako vložiti pritožbo in katere informacije je treba vključiti, ko je primerno vložiti pritožbo in koliko časa morate vložiti pritožbo. Če ne najdete nobenih koristnih informacij, se posvetujte z oddelkom za človeške vire vašega podjetja, da ugotovite, katere protokole morate upoštevati, ko imate težave z delodajalcem. Če ste član sindikata, se obrnite na nadzornika sindikata in prosite za pomoč. V nekaterih primerih vam bo sindikat pomagal napisati pismo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNavedite dejstva
Tipično pritožbeno pismo se bo začelo z izjavo, da vložite pritožbo. Nato opišite, kaj se je zgodilo, začenši z najnovejšimi dogodki in delajte nazaj. Vključite datume nekaterih dogodkov, ljudi, ki so bili vpleteni - vključno z njihovimi delovnimi mesti ali njihovim odnosom do vas na delovnem mestu - in kako so dejanja kršila zakon. Zanašajte se na dejstva ali zakone, ki veljajo za situacijo, in se izogibajte osebnim presojam o vpletenih osebah. V naslednjem odstavku navedite dejanja, ki ste jih že izvedli, da bi odpravili težavo. Ker je pritožba pogosto zadnja možnost, bi se morali zdaj pogovarjati z vašimi nadzorniki ali drugimi vpletenimi osebami, da bi poskušali najti druge možne rešitve.
Zahtevaj spremembo
V zadnjem odstavku pisma jasno navedite ukrepe, ki bi jih radi videli, da bi se to vprašanje lahko rešilo. Na primer, lahko začnete tako, da rečete "Če želite rešiti ta problem, predlagam naslednje," in nato navedite idealna dejanja, ki bi jih radi videli. Če potrebujete pomoč pri napredovanju zaradi invalidnosti ali poškodbe na delovnem mestu, se prepričajte, da je ta zahteva jasno navedena v tem zadnjem delu pisma. Potem vljudno podpišite pismo in ga predajte svojemu oddelku za človeške vire ali predstavnikom sindikatov.
