Zloraba zaposlenih na delovnem mestu je nesrečni del vsakdanjega dela za nekatere ljudi. Zloraba je lahko različna, vendar vedno povzroči stres in depresijo. V skrajnih primerih lahko zaposleni dosežejo točko, v kateri želijo odvrniti svojo jezo na nasilni ali samopoškodovalni način. Zlorabo na delovnem mestu je mogoče ustaviti in preprečiti, da bi zagotovili zdravo delovno okolje.
$config[code] not foundOpredelitev
Poslovni slovar opredeljuje zlorabo kot "trpinčenje, ki ima za posledico čustveno, duševno ali telesno poškodbo žrtve." Zaposlenega lahko prevzamejo kolegi ali menedžerji, kar lahko povzroči neznosno poklicno življenje žrtve.
Vrste
Kot je omenjeno v definiciji zlorabe v Poslovnem slovarju, lahko zloraba zaposlenih poteka v več oblikah. Verbalna in čustvena zloraba se lahko pojavi v obliki ustrahovanja, padcev, zastraševanja, laganja ali občutka nepomembnosti.
V skrajnih primerih je lahko zloraba fizična, od guljenja in potiskanja do dejanskih telesnih poškodb. To je skupaj z verbalno in čustveno zlorabo nesprejemljivo in ga je treba ustaviti za vsako ceno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazlogi
Nasilniki delujejo neprimerno zaradi številnih razlogov. Uničevalec bo morda želel uveljaviti svojo prisotnost in se počutiti avtoritativno ali pa se bo morda želel maščevati žrtvi za preteklo dejanje, za katerega meni, da je nepošteno. Nekateri lahko zlorabljajo reakcijo na občutek, ki ga žrtev ogroža v smislu, da je žrtev boljša pri svojem delu kot tiran. Drugi lahko delujejo tako, da so žrtve zlorabe in želijo odvrniti svoje frustracije od sodelavcev ali osebja, ki se štejejo za slabše.
Posledice
Prejemniki zlorab se počutijo razvrednoteni, negotovi, umaknjeni in sramotni, kar lahko povzroči pomanjkanje motivacije in nizko samozavest. V hujših primerih se to lahko razvije v močne občutke samo-gnusa, ali pa lahko žrtev sproži svojo jezo z nasiljem ali samopoškodovanjem.
Podjetje trpi tudi, ko je prisotna zloraba zaposlenih. Izkušnje bodo povečale fluktuacijo zaposlenih in nizko moralo, kar vodi do nizke produktivnosti. Organizacije bodo tudi porabile več časa za reševanje sporov ali celo za denar v odškodninskih zahtevkih, če se družba šteje, da je dolžna varovati zaposlene.
Preprečevanje / Rešitev
Prejemniki zlorab morajo ob prvi priložnosti obvestiti svoje menedžerje in jih predstaviti z zapisniki o primerih zlorab. Številne organizacije imajo na voljo smernice in postopke, s katerimi lahko žrtve zlorabe anonimno obvestijo višje vodstvo o dogodkih, ki se zgodijo.
Če je to neuspešno, se lahko proti podjetju in posamezniku, ki upravlja zlorabo, sproži sodni postopek.
