Pridobitev univerzitetnega poklica je zelo težko. V humanističnih in družbenih vedah je najtežje, vendar je v težkih znanostih nekoliko lažje. Trenutno je prisotnih doktorjev znanosti, zato imajo univerze povprečno med 100 in 500 prijav na delovno mesto. Ker je veliko kandidatov že izkušenih univerzitetnih profesorjev (včasih tudi z zakupom), je pridobivanje zaposlitve takoj po zaključku podiplomskega študija zelo težko. Najboljši način, da izboljšate svoje možnosti, da ste najeti, je, da zagotovite, da je delo, za katerega se prijavljate, točno na vašem strokovnem področju.
$config[code] not foundDokončajte doktorat prvi. Zelo težko je dokončati doktorsko disertacijo, hkrati pa svojo kariero združiti v prvem letu študija. Kandidati za vse doktorske disertacije (ABD) so med univerzitetnimi odbori za zaposlovanje pogosto nezadovoljni. Poleg tega želijo univerze za najem delovne sile zagotoviti, da se vaša disertacija brani in sprejme pred prevzemom obveznosti.
Nikoli se ne prijavite za delo, ki ni ravno na vašem strokovnem področju. Če imate Ph.D. v ruskih študijah se ne prijavite za delovno mesto, ki zahteva diplomo iz ukrajinskega študija - te so blizu, vendar niso enake. Preveč konkurence je, da bi bila to uspešna strategija. Večina odborov za iskanje bo pregledala vaša strokovna področja in če se ne bodo popolnoma ujemala z odprtjem, vas ne bodo več upoštevali.
Poskusite dobiti priporočilo vsaj enega pomembnega imena na svojem področju. To se lahko zdi površno, toda univerzitetni odbori za zaposlovanje, kot so znane osebnosti. Pogosto se zgodi, da "težo" priporočilnega pisma prosilca postane odločilni dejavnik za to, kdo bo na koncu dobil zaposlitev. Izbris nekaj imen med intervjujem bi lahko pomagal. Če na seznamu nimate »imen«, se prepričajte, da govorite o publikacijah in knjigah članov vaše doktorske komisije. Možnosti so na koncu, da boste zadeli enega, ki ga bo komisija za najem priznala. Ne podcenjujte, kako pomembno je to ime ali priznanje publikacije v procesu najema.
Izogibajte se PowerPointovim predstavitvam ali drugim trikomom na pogovoru o delu. Razgovor o delu je pokazati fakulteti in drugim ljudem v odboru, da ste dober govornik, da lahko posredujete kompleksne informacije in lahko postavljate vprašanja na profesionalen način. Pogovarjali se boste z osebami, ki sodelujejo v eni sami in v skupini, z mnogimi člani oddelka in uprave. Pogovor o delu je predavanje, ki bo verjetno namenjeno celotnemu oddelku. Osredotočite se na svoje znanje in ne na razgibane predstavitve.
Ne obremenjujte se s svojim predhodnim ocenjevanjem poučevanja med obiskom zainteresirane univerze. Večina oddelkov ne bo dala te teže, zato je malo verjetno, da bi kandidat podal negativne ocene pri poučevanju študentov. Kljub temu pa prinesite kopije svojega učnega načrta na razgovor in pogovor o delu. To je nekaj, o čemer skrbi večina oddelkov.
Bodite čim bolj družabni, medtem ko greste ven, da bi jedli s svojimi bodočimi kolegi. "Večerja" je stara tradicija v procesu zaposlovanja in je zelo pomembna. Vzemite to zelo resno. Ne naročajte alkohola. Dobro se obnašajte. Ne bodo vam zastavljena vprašanja akademske vrednosti - to je test za vaš osebni "fit" v oddelku. Čeprav o tem pogosto ne govorimo, je sposobnost posameznika, da se "prilega" k oddelku, veliko pomembnejša od vaše dejanske sposobnosti poučevanja. Pokažite, da se lahko igrate z udarci, imate dober smisel za humor in ne intelektualno ogrožate preostalega oddelka. To je lahko razlika med dobro in slabo izkušnjo. Mnogi profesorji bodo glasovali o kandidatu glede na to, ali se bo vključil ali ne. Pogosto se domneva, da je kandidat kompetenten na svojem področju in taka vprašanja se redko pojavljajo tudi v procesu zaposlovanja.
Poiščite dekana ali pomočnika dekana. Ta stališča doživljajo ogromno širitev njihove moči. Beseda od njih lahko naredi razliko. Zato je lahko prav tako pomembno, da jih navdušimo kot redne člane oddelka
