Koliko lahko delodajalci poizvedujejo o zaposlenih ali izrazijo svoje mnenje o njihovih dejanjih na delovnem mestu in izven njega? Osebje majhnega podjetja lahko zlahka preraste v nekakšno družino, vendar to ne daje delodajalcu pravice, da deluje kot patriarh.
Zdi se, da je trend, ki ga kažejo zakoni, sodne odločbe in upravne odločitve, v smeri manjše vključenosti delodajalcev v življenja njihovih delavcev. Spodaj so tri indikacije tega trenda.
$config[code] not foundObveznosti zaposlenih do delodajalcev niso osebne
1. Vprašanja o osebnih in družinskih zadevah
Ko sem se leta 1970 prijavil na prvo zaposlitev za polni delovni čas, so me vprašali, ali bo mojemu možu zamerilo, če bom delal pozno in ko sem načrtoval, da bom imel otroke. Časi so se spremenili.
Zdaj in je že nekaj časa kršil protidiskriminacijska pravila, da bi prosilce za zaposlitev vprašal o njihovih osebnih razmerah, vključno s zakonskim stanjem, številom otrok in ureditvijo otroškega varstva.
O zakonskem stanu in otrocih se lahko pozanimate šele po ugodni odločitvi o zaposlitvi, vendar le za namene izplačil na izplačane plače in prejemkov zaposlenih (npr. Odtegljajev, zdravstvenega zavarovanja).
Podobno je prepovedana preiskava o starosti delavca. S tem se lahko krši Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju (ADEA). In izvršni nalog 11478 prepoveduje diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti.
2. Zahteve za kreditne preglede
Vas zanima kreditna zgodovina zaposlenega ali bodočega zaposlenega, še posebej, če bo oseba upravljala denar za vaše podjetje? Te informacije morda ne boste mogli dobiti.
Medtem ko zvezni zakon trenutno omogoča delodajalcu, da izvede preverjanje kredita na zaposlenega ali prosilca za delo s predhodnim dovoljenjem osebe (dokler delodajalec ravna v skladu z Zakonom o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih), številne države to ukrepajo.
Skoraj ducat držav, vključno s Kalifornijo in Illinoisom, na splošno prepreči ali močno omeji delodajalce pri pridobivanju kreditne zgodovine, mnoge druge države pa razmišljajo o podobni zakonodaji. Preverite pri svojem stanju, ali lahko preverite kredit, če menite, da bi to pomagalo pri vaših odločitvah o zaposlitvi.
3. Omejitve dejavnosti socialnih medijev
Sodišča in NLRB vse pogosteje trdijo, da pravica delavcev do prostega govora prvega amandmaja ne preneha, ko vstopijo na delovno mesto. To pomeni, da zaposleni, ki se želijo odzvati na podjetje, v večini primerov ne morejo biti zadušeni.
NLRB ima smernice o politiki socialnih medijev na delovnem mestu. S temi smernicami izdelajte politiko družbenih medijev svojega podjetja. Delodajalci lahko omejijo govor, ki deli zaupne informacije - o podjetju, njegovih zaposlenih ali kupcih.
Končna misel
Bodite pozorni na spremembe zakonov o zaposlitvi, ki lahko vplivajo na prakse in politike, ki jih uporabljate v vašem podjetju. Ne želite, da se znajdete v neskladju z najnovejšimi trendi, napačnim korakom, ki bi lahko povzročil drago sodno obravnavo za vas.
Če ste v dvomih, se posvetujte z odvetnikom za zaposlovanje.
Zaustavite fotografijo prek Shutterstocka
4 Komentarji ▼
