Prejemanje obvestila, da vaš delodajalec zmanjšuje urnike, je lahko frustrirajuće, vendar pogosto ni veliko, kar lahko storite glede tega. Z nekaj izjemami lahko delodajalci skrajšajo urnike in celo vašo plačo, vendar morajo pri tem upoštevati določene smernice.
Zaposlovanje po volji
Vse države ZDA, razen Montane, hranijo po želji delovno okolje. V državah, kjer bodo zaposleni, bodo delodajalci lahko kadarkoli spremenili pogoje zaposlitve in lahko kadarkoli in skoraj iz kakršnega koli razloga odpovejo zaposlenega. Zaposleni na kraju samem lahko na enak način svobodno zapustijo službo kadarkoli in iz kakršnega koli razloga, tudi brez razloga. Delodajalci v državah, ki bodo na voljo, lahko na splošno zmanjšajte število delovnih ur poslovne potrebe.
$config[code] not foundPrepovedane retroaktivne spremembe
Ameriško ministrstvo za delo dovoljuje delodajalcem v državah, ki želijo, da spremenijo urnike ali plačilo, vendar samo z predhodno obvestilo in samo za prihodnjih časovnih obdobjih. Delodajalci vam morda ne plačajo manj ur kot število ur, ki ste jih dejansko opravili v plačljivem obdobju. Podobno vas delodajalci ne morejo obvestiti, da so znižali vašo plačo za ure, ki ste jih že opravili.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaposleni
Ker zakon o poštenih delovnih standardih od delodajalcev zahteva, da plačujejo zaposlenim polno plačo za vsak teden, ko ta zaposleni opravlja delo, morajo delodajalci spremembe za zaposlene zaposlene obravnavati drugače. Na splošno, po podatkih Ministrstva za delo, delodajalci, ki zmanjšujejo delovne ure zaposlenih, spremenijo zaposlenega v urno plačilo. Podobno zmanjšanje števila ur za oproščenega zaposlenega običajno povzroči izgubo oprostitve. Če delodajalec spremeni plačanega delavca na plačilo na uro, mora delodajalec plačati vsaj minimalno plačo za vse opravljene ure in plačati nadurno plačilo, če zaposleni dela več kot 40 ur na teden.
Izjeme
Čeprav lahko delodajalci na splošno zmanjšajo število ur, zvezni predpisi delodajalcem preprečujejo, da to počnejo iz določenih razlogov. Če imate s svojim delodajalcem pogodbo, kot to počnejo številni svobodni delavci in strokovnjaki, lahko zmanjšanje delovnega časa krši pogoje vaše pogodbe. Podobno, če ste član sindikata, lahko spreminjanje opravljenih ur krši kolektivno pogodbo vašega sindikata. Poleg tega delodajalec ne sme zmanjšati delovnega časa zaradi vaše starosti, rase, spola, barve, narodnosti, vere, invalidnosti ali genetskih informacij.
