Delo na domu ne pomeni dela samega (INFOGRAPHIC)

Kazalo:

Anonim

Več ljudi dela na daljavo, poročilo o raziskavi Gallup “Stanje ameriškega delovnega mesta” iz leta 2017 pa je razkrilo toliko. Po raziskavi je 43 odstotkov zaposlenih Američanov nekaj časa delalo na daljavo. V svetu, kjer je sodelovanje in timsko delo zdaj način delovanja mnogih organizacij, bi to lahko pomenilo nekaj izzivov.

Vendar pa delo na daljavo ne pomeni propada timskega dela in sodelovanja. Število rešitev, ki so posebej oblikovane za združevanje ekip na daljavo, se izboljšuje in varuje.

$config[code] not found

Podjetja želijo izkoristiti oddaljeno / fleksibilno delo, ker je učinkovito, stroškovno učinkovito in povečuje stopnjo angažiranosti in produktivnosti zaposlenih. Izvedena je bila še ena raziskava HipChat, join.me in Trello, ki je preučevala obnašanje na daljavo in na delovnem mestu.

Raziskava je bila izvedena s sodelovanjem 1.000 strokovnih delavcev v ZDA. Nekaj ​​več kot 4 od 5 ali 83 odstotkov je dejalo, da delo na daljavo ni imelo nobenega vpliva na njihovo delo, 80 odstotkov pa jih je poročalo, da so prav tako produktivni ali več, ko delajo od doma.

Delo v oddaljenih skupinah je skupno

Torej so vsa vprašanja, ki bi jih podjetje lahko imelo o učinku in produktivnosti dela od doma, hitro odgovorilo. Kar zadeva timsko delo, jih je 100 odstotkov izjavilo, da delajo v skupinah deloma, polovica pa jih je ves čas delala z ekipami.

Naslednji očiten izziv je brezhibno povezovanje obeh svetov, tako da ne glede na to, kje in kje delajo, lahko to storijo brez truda. To seveda zahteva vrsto orodij.

Jim Somers, podpredsednik marketinga za sodelovanje pri LogMeIn, je pojasnil v objavi, ki je objavila raziskavo:

»Komunikacija je ključnega pomena za visoko delujoče skupine. Z neštetimi orodji, ki so nam na voljo danes, morajo podjetja namenoma iskati načine, s katerimi bodo zagotovili, da bodo zaposleni uporabljali prava orodja, s katerimi bo sodelovanje s sodelavci, strankami in partnerji na vsaki lokaciji preprosto, a učinkovito. "

Daljinski / fleksibilen delovni gib ni hiter, ki se kmalu umakne. Raziskava koristi za družbo za upravljanje človeških virov iz leta 2016 (SHRM) je pokazala, da 60 odstotkov podjetij ponuja priložnosti za delo na daljavo. Bolj presenetljivo število anketirancev je bilo, da je 51 odstotkov zaposlenih menilo, da bi zamenjali delovno mesto za tistega, ki jim je ponudil flextime.

Dobra novica je, da so orodja, ki so zdaj na voljo, kot je LogMeIn za uporabo izdelkov z oddaljenega dostopa ali HipChat, join.me in Trello za komunikacijo in sodelovanje, omogočila, da so izzivi geografije stvar preteklosti, tako da združijo ekipe.

Tu je infografika z nekaterimi drugimi podatkovnimi točkami v raziskavi HipChat, join.me in Trello:

Slike: join.me

4 Komentarji ▼