Opomba urednika: Ponujamo vam še eno izbrano izdajo Herman Trend Alert tukaj v Small Business Trends. Skupina Herman piše o gibanju v Združenih državah v zadnjem desetletju v smeri večjega ravnovesja med življenjem in delom. Koncept velja enako za podjetnike kot za zaposlene - zdi se, da se vedno več ljudi želi, da življenje pride pred delom.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Dolgoletni denar je bil glavni motivator za večino zaposlenih. Delodajalci niso dokazali, da so zares želeli kaj več kot do-kaj-si-rekli-delo v zameno za denar, ki se plača v plačah. In delavci so bili zadovoljni, da opravijo delo, nato pa občasno zahtevajo več denarja.
Postopoma smo prešli iz denarja v denar in koristi. Zaposleni so bili zvabljeni, pokopani in zadržani z denarjem… plus zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje, invalidsko zavarovanje - nato varstvo otrok, storitve za hišne ljubljence in storitve vratarja. Sčasoma, delodajalci, ki so se soočali z naraščajočimi stroški, so zaposlene pozvali, naj si delijo stroške.
Zanimivo je, da gibanje zdaj ni v smeri višje denarne kompenzacije, dodatnih ugodnosti ali dogovora o delitvi stroškov. Zaposleni iščejo, kar bi lahko imenovali nadomestila drugačne narave. Želijo nekaj več zase; želijo nadzorovati svoj čas. Hočejo ravnotežje. Ni ravnovesje med delom in življenjem, ampak ravnovesje med življenjem in delom. Življenje je danes na prvem mestu za vse več ljudi.
Več raziskav poteka, da bi izvedeli več o tem, kaj ljudje želijo v svojem življenju. Ker več organizacij in raziskovalcev odkriva bogastvo stališč in prepričanj, ki so podlaga za pomembne premike, pričakujemo povečanje pogostosti študij. Eden od primerov: Skoraj polovica od 2586 delavcev, ki jih je anketirala Yankelovich Monitor lani, je menila, da namenjajo preveč energije delu in premalo v „drugih stvareh, ki so resnično pomembne“. In 28 odstotkov vseh anketiranih delavcev je izjavilo, da bi zmanjšali plačo, da bi dobili več prostega časa.
Gibanje, ki ga že nekaj časa opazujemo, temelji na naraščajoči ozaveščenosti o osebnih vrednotah. Več ljudi, v svojem delovnem okolju, temeljijo na delovnih in življenjskih odločitvah na osebnih in organizacijskih vrednotah. Ljudje govorijo o vrednotah s sodelavci in njihovimi delodajalci. Videli smo ta trend, ki se je pojavil pred skoraj desetletjem, ko smo izvedli raziskavo, ki je privedla do naše knjige »Lean & Meaningful«.
Delodajalci in zaposleni se premikajo k bolj smiselni kulturi, okolju, ki poudarja pomen in prispevek v delu vsake osebe. Vsaka vloga v organizaciji bo dobila nov pomen, ki delavcem daje razloge, da se pridružijo in ostanejo.
Reproducirano z dovoljenjem. Iz "Herman Trend Alert", ki ga Roger Herman in Joyce Gioia, strateški poslovni Futurists, avtorske 2006. (800) 227-3566 ali www.hermangroup.com.
7 Komentarji ▼
