Vsako podjetje, ki želi ostati konkurenčno v svoji industriji, mora izvajati redne raziskave o plačah. Raziskava plač je pregled povprečnih plač in prejemkov, izplačanih zaposlenim v vašem industrijskem sektorju in regiji. Vaše podjetje lahko prilagodi pakete nadomestil novim zaposlenim navzgor ali navzdol na podlagi rezultatov raziskave plač. Za izvedbo ankete o plačah bi morali vaši zaposleni za človeške vire (HR) razviti učinkovito metodologijo, ki bo zagotovila natančne informacije o plačah.
$config[code] not foundPripravite celovito raziskavo o plačah
Omejite število opisov delovnih mest, zajetih v vaši raziskavi plač, da bi lahko obravnavali visoke položaje. Pogovorite se z vodji oddelkov, da bi ugotovili potrebe po zaposlitvi v naslednjem letu pred raziskavo. Na primer, zasebna šola bi morala obravnavati pozicije informacijske tehnologije pred položaji fakultet zaradi višjega prometa.
Napišite anketni vprašalnik, ki bo razdeljen temp agencijam in lokalnim podjetjem, ki poznajo vašo industrijo. Vaša raziskava bi morala zahtevati informacije o delovnih obveznostih, stopnjah izobrazbe in obsegu plač za vsako delovno mesto.
Ustvarite seznam agencij, podjetij in industrijskih skupin, ki delujejo v vaši regiji, da sodelujete v raziskavi plač. Vaš seznam mora vsebovati faks in telefonske številke ter e-poštni naslov za kadrovske stike vsakega podjetja.
Dodelite prodajno in kadrovsko osebje za izvedbo začetnih razgovorov s stiki na vašem seznamu klicev. Vsak razgovor mora zahtevati informacije o velikosti podjetja, obsegu operacij, lokaciji in razpoložljivosti za obravnavo pisnega vprašalnika. Cilj teh razgovorov je najti podjetja primerljive velikosti, da bi ustvarili enake pogoje za vašo raziskavo.
Preden ustvarite Portable Document Format (PDF) za dostavo udeležencem ankete, uredite vprašalnik za anketiranje plač. Osnutek vprašalnika je treba poslati tehničnim piscem, oglaševanju in drugim zunaj vaše delovne skupine. Poleg slovničnih in pravopisnih napak bi morali vaši uredniki iskati vprašanja, ki so odveč ali slabo oblikovana.
Sledite seznamu udeležencev ankete po tem, ko ste prejeli vprašalnike in postavili naslednja vprašanja. Vaši spremljevalci se bodo v veliki meri osredotočili na razjasnitev delovnih obveznosti, ki jih navajajo udeleženci, da se zagotovi simetrija med vašimi položaji in njihovimi stališči.
Izračunajte povprečne plače iz zbranih vprašalnikov med pripravo poročila o anketi. Raziskava plač mora razčleniti številke na povprečne in srednje povprečje, skupaj z letnimi plačami vsakega udeleženca raziskave.
Sestavite opis dela, izobraževanje in druge informacije v posameznih kapsulah kot drugi del vaše ankete o plačah. Začnite pregled posameznih kapsul s pregledom vsakega položaja, ki ga zajema raziskava, ter ustrezne informacije o teh položajih v vašem podjetju.
Sporočite plačo vodstvu podjetja in vodjem oddelkov, da ugotovite, ali je treba ukrepati. Proračun vašega podjetja za naslednje leto bo treba prilagoditi, da bo odražal višje ali nižje plače in ugodnosti. Če je vaša plačna anketa izvedljiva, boste morali prilagoditi obrazce ponudb za delo in tekoče materiale za zaposlovanje, da bodo odražale te spremembe.
Nasvet
Vzpostavite trden časovni razpored za dostavo vprašalnikov za plače udeležencev ankete. Raziskavo o plačah je treba zaključiti pred koncem proračunskega leta ali pred veliko zaposlitveno vožnjo, kjer so potrebne natančne plače. Ta časovni razpored mora odražati število vprašanj in stališč, ki jih obravnavajo udeleženci.
Opozorilo
Vsako leto ustvarite raziskovanje plač, da prihranite denar na plačah, zavarovanju in drugih nadomestilih. Nekatera podjetja svoje raziskave izvajajo vsakih dva do pet let, ne da bi upoštevala izgubljeni denar za preplačevanje strokovnjakov za vstop in vstop na srednjo raven.
