Ko izgubite službo zaradi lastne uspešnosti ali obnašanja, je lahko vaš prvi instinkt, da samo zapakirate svoje stvari in pustite z repom med nogami. Ko se prvotni šok preneha, je čas, da razmislimo, kaj se bo zgodilo. Če je bila odpuščena zaradi enkratne napake ali če je bila vaša uspešnost na splošno dobra do trenutka, ko ste bili odpuščeni, se boste morda lahko opravičili in dobili službo nazaj. Če se odločite za to pot, morate pokazati kesanje, biti pripravljeni na to, da bo vaš primer, in imeti načrt za izboljšanje, če vas pozdravijo nazaj v podjetje.
$config[code] not foundZačetno srečanje
Ko prvič prejmete novico o svojem streljanju, boste verjetno začutili vrsto čustev, od žalosti in tesnobe do strahu. Vendar pa je pomembno ohraniti profesionalno in mirno obnašanje. Preden se odzovete, pozorno poslušajte razloge svojega šefa. Izogibajte se obrambi in namesto tega bodite pozorni na to, kar govori. Ko ste slišali vse informacije, vprašajte, ali je prekinitev pogajanja možna. Iskreno se opravičite šefu za vaše vedenje in vprašajte, če obstaja način, da bo ponovno preučil odločitev. Ne prosi, ampak resno in pošteno komuniciraj, da hočeš ostati in da se boš izboljšal. Medtem ko ni nobenega zagotovila, da boste prejeli še eno priložnost, če pokažete kajanje, imate boljše možnosti, da končate sestanek pod dobrimi pogoji.
Pošljite pismo
Če se ne morete vrniti nazaj, potem ko se osebno opravičite, napišite šefa, potem ko ste si vzeli nekaj časa, da se ohladite, in razmislite o razlogih za prekinitev. V pismu bi bilo treba ponoviti vaše opravičilo, posebej omeniti, za kaj se opravičujete in zakaj veste, da je bilo narobe. Ne opravičujte in ne prenašajte krivde; prevzeti odgovornost za svoja dejanja in razložiti, kako se boste izboljšali.
Vaše pismo mora vsebovati tudi podrobne podatke, ki jih je mogoče izmeriti, vaše prispevke k podjetju in zakaj menite, da ste dragocen član skupine. Opomnite svojega šefa na vaše dosežke in na tisto, kar ste prinesli na mizo. Če je bila vaša prekinitev posledica težav z uspešnostjo, potrdite svoje pomanjkljivosti in predlagajte načrt za njihovo odpravo. Nazadnje vprašajte za službo nazaj. Ponovite svoje opravičilo; zahvalite se svojemu šefu za priložnost in prosite osebno srečanje, da v nekaj dneh razpravljate o vaši zaposlitvi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNezakonit zaključek
Čeprav je večina zaposlitev „po volji“ - kar pomeni, da lahko katera koli stranka konča zaposlitev kadar koli in skoraj iz katerega koli razloga - obstajajo primeri nezakonite odpovedi, kot je določeno z zakonom. Če ste odpuščeni zaradi izjeme v pravilo, da bo to v bistvu nezakonito odpuščeno, potem lahko svojo službo dobite nazaj ali tožite svojega delodajalca zaradi nezakonite odpovedi. Neupravičena prekinitev velja le v zelo posebnih okoliščinah, kot je na primer, ko ste odpuščeni zaradi diskriminacije, prijavljanja nepravilnosti ali kršitve javnega reda (tj. Odpuščeni zaradi opravljanja dolžnosti porote.) Če ste imeli pogodbo z delodajalcem (pisno ali implicitno), ste bili odpuščeni kot povračilni ukrep za določeno dejanje ali vaš delodajalec ni ravnal v dobri veri, lahko imate tudi primer nezakonite odpovedi. Če mislite, da ste bili odpuščeni nezakonito, se je najbolje posvetovati z odvetnikom za zaposlovanje in nadaljevati z njegovim nasvetom.
Ko je odgovor ne
Tudi če pokažete kajanje, poudarite svojo vrednost podjetju in imate načrt za izboljšanje, je odločitev vašega šefa lahko dokončna in odgovor na vašo zahtevo je lahko "Ne"., prijazno sprejeti izid - in prehod na nove priložnosti.
