Poslovanje naj ne bi bilo osebno. Toda vaša osebnost lahko dejansko igra veliko vlogo pri tem, kako vodite svoje podjetje in ali lahko uspešno upravljate svojo ekipo. MetLife je pred kratkim ustvaril dokument, ki raziskuje idejo o vrstah osebnosti vodstva in kako lahko vplivajo na poslovanje.
Štiri vrste osebnosti
Dokument z naslovom »Osebno: štiri vrste lastnikov malih podjetij« opisuje štiri različne vrste vodij malih podjetij:
$config[code] not found- Vizionar
- Reševalec težav
- Direktor
- Lastnik za prostoročno telefoniranje
Vsaka od teh osebnosti vključuje različne lastnosti in stil vodenja. Vsi predstavijo različne potencialne koristi za ekipe in podjetja.
Vizionar
Vizionarja vidimo kot ciljno usmerjenega vodjo, ki je odprt za nove izkušnje in postavlja svojo vizijo in vrednote najprej pri sprejemanju poslovnih odločitev. Vizionar lahko podjetjem pomaga, da ostanejo na pravi poti, saj so tako osredotočeni na glavne cilje in vrednote, ki so jih prvotno določili za podjetje.
Reševalec težav
Reševalec težav je iznajdljiv in sodelujoč pri iskanju rešitev za rutinske težave in nepričakovane ovire. Reševalec težav se lahko prilagodi različnim situacijam in pripravi resnično inovativne rešitve za najrazličnejše probleme.
Direktor
Direktor je zelo osredotočen in iznajdljiv pri uporabi pragmatičnega procesa do poslovnih odločitev. Direktor lahko vodi ekipe na pravi poti in poskrbi za to, da vsi ustvarjajo na visoki ravni.
Lastnik za prostoročno telefoniranje
Prostoročni lastnik je optimističen in udoben, ko prenese veliko vsakodnevnih nalog, povezanih z vodenjem podjetja. In prostoročni lastnik lahko spodbuja okolje svobode in ustvarjalnosti na delovnem mestu.
Kateri tip vodenja je najboljši za vašo ekipo?
Ni samo en poseben tip osebnosti, ki bi bil bolj primeren za vodenje podjetja kot drugi. Namesto tega morate pogledati, kakšno vrsto vodenja bo najbolje delovalo za vaše podjetje in člane skupine. Seveda, veliko tega osebnostnega in vodstvenega sloga prihaja vsakemu posamezniku naravno. Lahko pa tudi premislite o nekaterih postopkih vodenja in odločanja, ki jih pripravite za svoje podjetje.
Na primer, če imate ekipo, ki najbolj uspešno deluje, če vam je dano veliko svobode, boste morda potrebovali prostoročni pristop lastnika do nekaterih vaših poslovnih procesov. Tudi če ste bolj naravno direktor, če ugotovite, da je določen slog bolj primeren za uspeh vaše ekipe, potem lahko v določenih primerih uporabite ta slog.
Nobeno pravilo ne navaja, da mora vsak lastnik podjetja uporabljati samo en stil vodenja in se ga držati v vsaki situaciji. Pravzaprav lahko mnogi voditelji ugotovijo, da imajo težnje, ki se ujemajo z dvema ali več tistimi tipi osebnosti vodenja. Tudi če se seveda uvrščate v samo eno od teh kategorij, boste morda ugotovili, da določene situacije zahtevajo več hibridnega pristopa ali pristopa brez znakov.
Recimo, da se najbolj ujemate z vizionarskim tipom osebnosti in ga uporabljate na večini področij vodenja podjetja. Vendar, ko naletite na nepričakovane ovire, boste morda ugotovili, da je dejansko bolj učinkovito uporabiti slog reševanja problemov, da bi našli resnično kreativne rešitve.
Vsak od teh tipov osebnosti vodenja lahko potencialno koristi tudi temu, kako vsak lastnik podjetja upravlja svoje zaposlene: vse od okolja na delovnem mestu, do kulture promocij, do upravljanja programov za zaslužke zaposlenih v podjetju. Na primer, prostoročni lastnik lahko razvije proces, ki zaposlenim daje dovolj svobode pri izbiri svojih ugodnosti, namesto da porabi veliko časa za nalaganje različnih možnosti. Imenujejo lahko strokovnjaka za kadrovsko službo, ki bo razvil vrsto možnosti za zaposlene, ki jih lahko izbirajo, vendar jim bo dopuščal pošteno količino svobode, da bo vsak član ekipe sam sprejel odločitve.
Nekdo, ki ima bolj vodilni slog direktorja, je lahko bolj premišljen glede predstavljenih možnosti. Morda so precej pragmatični pri raziskovanju, da bi našli najboljše razpoložljive možnosti in nato predstavili le tiste, ki so vredni članom svoje ekipe.
Konec koncev mora vsak lastnik podjetja upoštevati, kateri slogi najbolje ustrezajo lastnim ciljem, poslovanju in članom svoje ekipe.
Razumevanje teh vrst vodstvenih osebnosti in kako lahko vplivajo na skupine in podjetja vam lahko pomagajo voditi bolj učinkovito. Ne glede na to, ali se ukvarjate z vsakodnevnimi težavami, rešujete nenavadne težave ali celo delate kot razvoj programa ugodnosti, lahko vaš osebnost in stil vodenja močno vplivata na splošni uspeh vašega podjetja.
Kateri od teh osebnostnih tipov ste vi? Lahko si ogledate papir, če želite izvedeti več.
Slika voditelja preko Shutterstocka
Več v: Sponsored 4 Komentarji ▼
