Napisali ste učinkovit življenjepis, ki ste ga uspešno zavarovali in opravili vsaj dva intervjuja, zdaj pa ste ponudbo razširili - dva potencialna delodajalca. Čeprav ni reden pojav, se to zgodi. Če odločitev ni jasna, je treba razmisliti o nekaterih stvareh za pogajanja in končno odločitev.
Naredite seznam treh do petih stvari, ki so za vas pomembne. To lahko vključuje plačo, ugodnosti, delovni čas, čas na poti na delo, priložnosti za napredovanje, upravljavske odgovornosti in priložnosti za poklicni razvoj.
$config[code] not foundOcenite lastnosti glede na pomembnost.
Primerjajte obe ponudbi na podlagi zgoraj navedenih značilnosti. Če nimate informacij o eni od značilnosti, se obrnite na delodajalca, da dobite informacije.
Nežno pogajanja. Če ponudba delodajalca za eno od značilnosti ne ustreza vašim željam, se obrnite na njih, pojasnite svoje želje in jih prosite, naj na podlagi vašega pričakovanja ponovno razmislijo. Če ne morejo zadovoljiti vaših posebnih pričakovanj, jih vprašajte, kaj lahko ponudijo, in sodelujte z njimi, da bi našli kreativno rešitev.
Ohranite svoje pogajalsko stališče. Če menite, da končni odziv delodajalca ni ustrezen, jih obvestite, da razmišljate o več ponudbah, da vas zanima delo, ki ga ponujajo, in da bi se odločili na podlagi vaših dolgoročnih potreb in želje značilnosti dela.
Razmislite o vseh vidikih in sprejmite odločitev. Delodajalca ustno obvestite, da se z razlogi, zakaj zavračate ponudbo, ne strinjate. To mora biti v pogovoru, ne prek glasovne pošte ali e-pošte. Pogovor z njimi ustvarja zadnjo priložnost, da predstavijo protipostavko. Če tega ne želijo, nadaljujte s svojo odločitvijo in obvestite drugega delodajalca o vašem sprejemu.
Nasvet
V zadnjem intervjuju je v redu vprašati, ali so predstavljene značilnosti delovnega mesta pogajalske. To vam bo dalo boljšo predstavo o tem, kako se bodo razumela pogajanja, če delodajalec ponudi ponudbo. Ne upoštevajte drugih značilnosti. Tudi če je plača na vrhu seznama, upoštevajte druge značilnosti in njihovo dolgoročno korist.
Opozorilo
Pogajanje je tvegano, vendar ne morete nadzorovati rezultata. Določiti morate, ali je pogajanje v nekaterih primerih primerno. Nekateri delodajalci lahko zelo odlašajo, če vedo, da razmišljate o drugih ponudbah. V redu je zahtevati dodatno obravnavo postavke, vendar jih ni vedno treba obvestiti o drugih ponudbah.
