Zakon o zdravstvenem dopustu brez družinskega dopusta iz leta 1993 (FMLA) navaja, da je zaposlenim dovoljeno, da za delo v družinskem ali medicinskem nujnem primeru zavzamejo čas brez dela. Zaposleni, ki mora zaradi zdravstvenega stanja, bolnega družinskega člana ali skrbeti za novega otroka, vzeti čas do 12 tednov v enem letu. Ta prosti čas je neplačan, omogoča zaposlenemu, da obdrži svoje delo in se vrne k njemu, ko je poskrbel za to, kar mora storiti, dokler ne ostane več kot 12 tednov v letu. Tukaj je nekaj stvari, ki jih morate vedeti, ko poskušate uporabiti FMLA za delovni čas, tako da lahko zagotovite svoje delo in še vedno skrbite za nujne primere, ki jih potrebujete.
$config[code] not foundPomembno je vedeti, da je odsotnost FMLA neplačana in da mora biti polni delovni čas vključen v ta zvezni zakon. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom niso primerni ali zaščiteni na svojih trenutnih delovnih mestih. Vendar, čeprav ne boste plačani za FMLA off, zvezni zakon določa, da morajo zaposleni še vedno imeti dovoljenje za zdravstveno zavarovanje in ne izgubijo teh ugodnosti v neplačanem času. Zaposleni, ki so delali za svojega delodajalca vsaj 12 mesecev v objektu (in so delali 1.250 ur), ali podjetje, ki zaposluje več kot 50 ljudi, so na splošno upravičeni do prijave za FMLA s tem zakonom.
FMLA zagotavlja zaščito delovnih mest vsem javnim agencijam, javnim in zasebnim šolam ter večini zaposlenih v podjetju. Tisti, ki potrebujejo prosti čas, lahko uporabljajo FMLA, če si vzamejo čas za skrb za novorojenčka, skrbi za novo posvojenega otroka, skrbi za bolnega družinskega člana ali imajo nujno medicinsko pomoč ali bolezen, ki povzroči, da zaposleni sam ne more biti sposoben. delati. Ženske z zapletom v nosečnosti so prav tako upravičene do prostega časa, zaščitenega s prostovoljnim delom. Delodajalci ne smejo imeti prostega časa z FMLA, če potrebujejo skrb za domače partnerje (dekle, fanta ali katerega koli drugega partnerja, ki ni poroka), opomore od kratkotrajne bolezni, kot je prehlad ali gripa, ali potrebujejo čas za prosti čas. redne preglede.
Zaščita zaposlitve je zagotovljena zaposlenim, ki uporabljajo FMLA tako, da zaposlene vrnejo v prvotno mesto za isto plačo, kar jim daje drugačen položaj istega plačila, ki ga je imel zaposleni, in vrnitev vseh nadomestil za delo, ki jih je imel delavec pred odhodom na FMLA. Zaposleni na FMLA so prav tako zaščiteni pred kakršnim koli povračilnim ukrepom od delodajalca, iz katerega so vzeli zdravniški dopust. Delodajalci se morajo držati pravil FMLA za nujni čas za zaposlene, dokler zaposleni sam ravna po istih pravilih in se vrne na delo v 12 tednih ali ne vzame več časa kot 12 tednov v letu. Pogodbo podpišeta tako delodajalec kot zaposleni v času prevzema FMLA za zaščito obeh strank.
Če se želite prijaviti za dopust FMLA z delovnega mesta, se preprosto pogovorite s svojim šefom ali direktorjem ali pa obiščite oddelek za človeške vire v svojem objektu. Prosite, da izpolnite obrazec za zdravniški dopust, da vzamete FMLA takoj, ko boste vedeli, da ga potrebujete. FMLA lahko vzamete takoj, vendar je vedno dobro, da svojega delodajalca obveščate, kolikor je mogoče, preden si vzamete prosti čas. Razložiti morate, zakaj potrebujete FMLA. Če gre za lastno zdravstveno stanje, boste morda morali predložiti dokumentacijo zdravnika. Zaposleni, ki sprejme FMLA iz katerega koli drugega razloga, ki je upravičen, bo verjetno potreboval le pisne primere na obrazcih FMLA. Ne vzemite časa z dela, dokler se vaša FMLA ne odobri, da boste vedeli, da je vaše delovno mesto zaščiteno. Bodite prepričani, da veste točen datum, ko lahko začnete FMLA pred odhodom z dela. Hranite kopije vseh obrazcev FMLA, ki jih podpišete, za lastne zapise in zaščito.
