Raziskava Glassdoor poroča, da mala podjetja, ki si vzamejo čas za vlaganje v dober kandidat, izboljšajo kakovost zaposlitve za 70 odstotkov. Govorili so o trendih v malih podjetjih Leah Machado višji direktor kadrovskih služb na Paychex približno 5 preverjanj ozadja, ki jih morajo opraviti mala podjetja pri vsakem novem najemu.
Po besedah Machada morajo mala podjetja izboljšati svoje procese najema, kot še nikoli prej.
$config[code] not found"Ker se je trg dela zaostril in se je brezposelnost v zadnjih nekaj mesecih zmanjšala, je zaposlovanje postalo izziv za podjetja vseh velikosti," pravi. »Za število odprtih delovnih mest preprosto ni dovolj usposobljenih delavcev.
Pravi, da po preverjanju preteklosti podjetja prihranijo čas, racionalizirajo in poenostavijo kompleksne dejavnosti ter omogočijo tem podjetjem, da tekmujejo z večjimi podjetji za talente. Prav tako ugotavlja, da imajo tisti, ki najbolje delujejo, nekaj plasti.
»Zaposlitvene projekcije se odvijajo v nekaj fazah in velika razlika je povezana s skladnostjo,« pravi Machado.
Vrste preverjanj ozadja
Predhodne projekcije ponujajo prvi pogled in nekakšen pregled višje ravni. Tej vključujejo:
Referenčni pregledi
To je eden od največjih temeljev procesa preverjanja ozadja. Referenčna preverjanja dajejo malim podjetjem dobro predstavo o tem, kdo razmišljajo, saj pretekla uspešnost pogosto narekuje prihodnja pričakovanja.
Rdeče zastavice vključujejo sklic, ki ga kandidat prosi, da se ne obrnete. Večina držav ima zakone, ki urejajo, kaj se lahko razkrije ali ne more razkriti, vendar je uspešnost dela na mizi v mnogih.
Machado pravi, da ti pregledi služijo pomembnemu družbenemu namenu.
»Za industrije, kot so zdravstveno varstvo, izobraževanje in otroško varstvo, oskrba na domu in področja, ki prevzemajo toliko odgovornosti z ranljivimi skupinami prebivalstva, lahko te preveritve ozadja - in bi morale - biti stroge,« pravi.
Preverjanje dela in izobraževanja
Lastniki podjetij želijo biti prepričani, da so posredovane informacije resnične, vendar se morajo tudi zavedati zakona. Mala podjetja morajo poznati Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA) in druge zakone na lokalni, državni ali zvezni ravni, ki so namenjeni zaščiti kandidatov.
FCRA ima številne zahteve, vključno s pridobitvijo podpisanega soglasja kandidata.
Kar zadeva preverjanje izobraževanja, je stik s službo za sprejem in evidenco običajna pot. Vključijo se lahko tudi revizije socialnih medijev.
Pregledi pred zaposlitvijo se poglobijo v informacije o kandidatu.
Kazenske evidence
Obstajajo različne okoliščine, v katerih so te obvezne. Vključujejo aretacije v preteklosti, pa tudi sodne naloge in celo čakajoče dajatve. Medicinske organizacije in vladne agencije, kakor tudi vsa podjetja, ki obravnavajo veliko denarja, bodo zaprosila za eno od teh.
Preverjanje kazenske evidence lahko vključuje tudi identifikacijske oznake, kot so tetovaže.
Preverjanje licence za voznika
Če ste majhno podjetje z zaposlenimi, ki bodo izvajali ali vozili v podjetju, je preverjanje veljavnosti njegovega vozniškega dovoljenja pomembno. Obstaja preprost način za to - E-verifikacija je vladna agencija, ki uporablja preverjanje pristnosti v dveh delih.
Testiranje drog
Čas in zaporedje je vse, kar je potrebno za popolno preverjanje preteklosti.
"Delodajalci lahko ponudbo pogojujejo s preizkusom drog," pravi Machado. "Vendar pa ne morejo izdati zahteve za preskus drog, dokler ni dejansko podana pogojna ponudba."
Tukaj je posodobljen seznam laboratorijev, ki delajo posebej z testiranjem drog, ki vam bo lahko pomagal.
Fotografije preko Shutterstocka
5 Komentarji ▼
