Vprašanje vedenjskega intervjuja je vprašanje, v katerem je kandidat za zaposlitev naprošen, da navede primer ali opiše prejšnjo izkušnjo ali dejanje. Namen je spoznati kandidatove dokazane sposobnosti, razumevanje določene teme in doslednost pri izvajanju. Delodajalci uporabljajo tudi vedenjska vprašanja, da bi ocenili, kako se lahko kandidat odzove v določenih situacijah.
Dokaži razumevanje
Vprašanja glede vedenjskih intervjujev so zasnovana tako, da kandidati za delo zagotovijo konkretne primere, kako so v preteklosti delovali. Na primer, ko vodja zaposlovanja vpraša intervjuvanca, "Zakaj je pomembna velika storitev?" kandidat lahko odgovori, ne da bi moral predložiti dokazilo o tem, kako je opravil veliko storitev na prejšnjih delovnih mestih. Toda, ko izrazite vprašanje kot: "Delež dveh primerov časa, ko ste opravili izjemno službo," je bil intervjuvan prisiljen dati natančen odgovor. Ko najemnik posluša odgovore, lahko primerja kandidatove primere "odlične storitve" s standardi njegovega podjetja. Če kandidat deli primere, ki izpolnjujejo ali presegajo pričakovanja, verjetno priznava pomen storitve.
$config[code] not foundPojdi iz skripta
Medtem ko delodajalci želijo kandidate za raziskovanje, pripravo in prakso za razgovor, želijo tudi, da anketarka resnično oceni. Vedenjska vprašanja prisilijo kandidata, da dobi več kot tradicionalna vprašanja. Dobre možnosti zaposlitve se pripravljajo na standard "Kakšne so vaše prednosti?" in "Kakšne so vaše slabosti?" Imajo čas, da oblikujejo specifične, pogosto načrtovane odgovore. Namesto tega lahko upravitelj zaposlovanja zahteva od kandidata, da razmišlja v trenutku z vprašanjem, kot je "Opišite situacijo, v kateri ste se morali spopasti s težko stranko, in kako ste jo obravnavali?"
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDemonstrirajte doslednost
Prosilci se učijo, da bodo "pravilno" odgovorili na vprašanja v zvezi z intervjujem. Ta pristop zmanjšuje tveganje za pošiljanje rdečih zastav, lahko pa tudi ovira zmožnost upravljavca najemanja, da vidi doslednost v kakovostih in sposobnostih. Na podoben način lahko upravljavec pozorno spremlja stopnjo doslednosti, ki je prikazana v odgovorih kandidata, če želi na primer upravitelj zaposlovanja izvedeti več o integriteti kandidata za delo, lahko zaprosi kandidata, da opiše čas, ko je pokazala trdno integriteto. Na drugi točki bi jo lahko prosil, da opiše čas, ko je naredila nekaj, kar je bilo prav, tudi če ni bilo osebno koristno, saj idealni odzivi kažejo, da je kandidat dosledno poudarjal usklajevanje tega, kar ve, kaj pravi in kaj dela..
Razvijte vedenjska vprašanja
Če želite razviti vedenjska vprašanja, začnite s seznamom ključnih tem. Preglejte opise delovnih mest in določite najpomembnejše lastnosti in spretnosti, ki jih potrebuje kandidat. Razvijte dve ali tri vedenjska vprašanja za vsako od njih, odvisno od števila tem. Za temo, kot je "ravnanje z nesrečami", bi lahko rekli: "Opišite čas, ko stvari niso potekale, kot ste načrtovali. Kako ste se odzvali in kakšen je bil končni rezultat?"
