Preskusi osebnosti pred zaposlitvijo se lahko zdijo invazivni. Nihče ni popoln. To je naravno, da so pomanjkljivosti v vaši osebni zgodovini, ki jih ne želite, da potencialni delodajalec ve. Poskus "pretepanja" testa pred zaposlitvijo, ki ga opravi laž, je slaba ideja in ne bo delovala. Testi pogosto vsebujejo vprašanja z več možnimi odgovori, ki nimajo vedno očitne korelacije z delom, in so jih oblikovali psihologi, da ujamejo ljudi v laži. Morda se boste lahko pripravili na test, tako da boste poiskali vzorčne teste na spletu, v skladu z organizacijskim psihologom in podjetniškim svetovalcem Erico Klein. Vendar pa se testi razlikujejo za različne vrste položajev in, glede na Wall Street Journal, so spletne tipke za odgovore pogosto netočne. Trik je, da odgovorite na vsa vprašanja pošteno in dosledno, na način, ki poudarja vaše trenutne prednosti in ne pretiravate krivde ali tesnobe zaradi vaših pomanjkljivosti.
$config[code] not foundOglejte si opis delovnega mesta in razmislite, kakšno osebo išče delodajalec in kako vaša osebnost ustreza potrebam delodajalca. Glede na Wall Street Journal je namen teh testov odstraniti ljudi, ki nimajo prave osebnosti za določeno delo. Če imate vročo temperament, ne bi smeli zaprositi za službo v vrtcu za otroke ali kakšno drugo delo, ki zahteva potrpežljivost in strpnost. Če ste se ukvarjali s preteklimi problemi in razvili zgodovino potrpežljivosti in strpnosti, umaknite preteklost iz svojega uma in pristopite k testu s pozitivnim odnosom.
Počistite zrak s svojim potencialnim delodajalcem, preden opravite test. Jasno pojasnite, da nameravate na vsa vprašanja odgovoriti pošteno in želite biti prepričani, da boste še vedno deležni zaposlitve, če bo sprejem vaših preteklih težav vplival na vašo oceno. Po mnenju Davida Scarborougha, ki je razvil najpogostejši pre-employment test, Unicru, bi moral biti test le en vidik procesa zaposlovanja: "Intervjuji in presoje vodstva so še vedno ključni del enačbe," pravi. Nekateri delodajalci upoštevajo le prosilce, ki dosegajo določeno želeno oceno. Če pa delodajalec uporabi test za pomoč pri odločanju, namesto da bi odločal, morate razmisliti o razpravi o preteklih težavah, ki ste jih imeli v zvezi z temperamentom ali kriminalnim vedenjem, če ste premagali te težave.
Odgovore na samoevalvacijska vprašanja je realistično. Glede na Wall Street Journal, veliko pre-employment testov prosi prosilce, da odgovorijo na več izbirnih vprašanj, ki segajo med "močno soglašajo" in "močno se ne strinjam." Testni oblikovalec Robert Hogan pravi, da njegovi testi pred zaposlitvijo ocenjujejo "socialno zaželenost" posameznika in, če je ocena previsoka, mora biti delodajalec sumljiv. Če se strinjate, da ste vedno iskreni in da niste nikoli ukradli ali premislili o kraji, potem načrtujete nerealno raven družbene zaželenosti in vaši odgovori bodo videti sumljivi. Strokovnjak za človeške vire Kathleen Groll Connelly pravi: "Ljudje, ki dajejo ekstremne odgovore na vprašanja, so pogosto - vendar ne vedno - prekomerno nadomestili, da bi skrili svoj pravi namen, kot tisti, ki se ne odzovejo s skrajnimi odločitvami."
Odgovorite na filozofska vprašanja na skrajnih koncih lestvice. Če vas vprašanje zahteva, da zavzamete stališče do morale, delovnih sodb ali drugih idealov - v nasprotju z osebnostnimi lastnostmi, ki jih imate, in napakami, ki ste jih dejansko naredili. V skladu z Wall Street Journalom je ključ za odgovor, ki so ga dobili, predlagal, da bi morali kandidati reči, da se "trdno strinjajo" z izjavami, kot so: "Vsaka težava, ki jo imate, je vaša krivda" in da se "močno ne strinjate z izjavo," se morate odpovedati o nekaterih stvareh, ki jih začnete. "
