Plače lahko vključujejo več kot denar, ki ga prejmete v vašem tedenskem plačilu. Plače lahko vključujejo vrsto gotovinskih plačil in paketov nadomestil za zaposlene. Zvezna vlada določa minimalne plače za nekatere delavce in od delodajalcev zahteva, da določenim delavcem pošteno izplačujejo odškodnino, kadar delajo veliko število ur, vendar vsi delavci ne prejemajo enakih plač.
Kaj so plače?
Notranja davčna služba (IRS) in Kodeks zveznih predpisov določata plače v smislu, ki presegajo denar, ki ga prejmete v vašem plačilu. Plače vključujejo praktično vse, kar dobite od svojega delodajalca, vključno s plačami, urno plačo, bonitetami, bonusi, nasveti in provizijami. Ugodnosti v zvezi z zaposlitvijo, kot so uporaba službenega avtomobila, računi stroškov, bencinski dodatki in plačila z delitvijo dobička, ustrezajo pravni opredelitvi plač. Zakon prav tako ocenjuje, da so denarna sredstva, ki so bila odtegnjena za davek Medicare in davek na dohodek del vaših plač.
$config[code] not foundZakon o poštenih delovnih standardih
Zakon o poštenih delovnih standardih iz leta 1938 (FLSA) ureja širok razpon vprašanj, povezanih z delom, od višine plač, ki jih mora delodajalec plačati do najnižje starosti delavcev. Oddelek za plače in ure ameriškega ministrstva za delo upravlja zakon, ki velja za podjetja v zasebnem sektorju in večino lokalnih, državnih in zveznih vladnih delodajalcev. Nekoliko drugačen sklop pravil ureja nekatera vprašanja v zvezi s plačami, ki se nanašajo na lokalno in državno osebje za pregon in gasilsko osebje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzvzeti in neupravičeni zaposleni
Delovne klasifikacije „oproščene“ in „neobstoječe“ se nanašajo na zaščito FLSA. Zaščita plač in ure v okviru FLSA ne zajema oproščenih delavcev, saj večina oproščenih delavcev prejema redno plačo, ki temelji na opravljanju funkcij in nalog, ne pa na podlagi določenega števila opravljenih ur.
Večina neupravičenih delavcev prejema urno plačo, zaradi česar so upravičeni do varstva za uro in plače FLSA. Ponavadi morajo zaposleni, ki niso bili oproščeni, slediti svojemu delovnemu času, pogosto z uporabo računalniškega programa ali uro.
Minimalna plača in druge urne plače
Vsako uro morajo delavci, ki niso oproščeni, prejeti urno plačilo v višini najmanj 7,25 $, kar je zvezna minimalna plača. Zvezna minimalna plača velja za brezposelne delavce v vseh državah. Njegova stopnja je ostala nespremenjena od leta 2009. FLSA določa, da morajo delodajalci brez plačila delodajalcem plačati po določenih plačah, običajno enkrat na teden ali enkrat na dva tedna.
Mnoge države so vzpostavile lastne minimalne plače, ki so višje od zvezne minimalne stopnje. Delodajalci morajo spoštovati državno in zvezno delovno zakonodajo. V državah, kjer je minimalna plača višja od zvezne, morajo delodajalci plačati višjo stopnjo.
Trideset ameriških držav in okrožje Kolumbija ima višje minimalne plače višje od zvezne. Samo dve državi, Wyoming in Gruzija, imata nižjo minimalno plačo od zvezne. Pet držav nima določene minimalne plače in 14 držav - skupaj z Guamom, ameriškimi Deviškimi otoki in Portorikom - ponuja minimalne plače, ki so enake zvezni stopnji.
Delodajalci pogosto plačujejo nekvalificirane in nekatere kvalificirane delavce urno plačo. Delavci, kot so blagajni trgovcev na drobno, letališko osebje in delavci v tovarni, pogosto prejemajo urne plače. Mnogi delodajalci ponujajo urno postavko višjo od državne ali zvezne minimalne plače. Zagotavljanje urne plače, ki je višja od minimalne plače, omogoča delodajalcem, da tekmujejo s podobnimi podjetji v svoji industriji in jim pomagajo obdržati dobre delavce.
Nadurno plačilo
Pred skoraj stoletjem je FLSA ugotovila, da delodajalci še vedno plačujejo za nadurno delo. Zakon od delodajalcev zahteva, da plačajo zaposlene za nadurno delo, in sicer v višini 1,5-kratnika njihove redne plače, če delajo več kot 40 ur v delovnem tednu. Na primer, če delate 41 ur v delovnem tednu in naredite 10 evrov na uro, mora delodajalec plačati 15 evrov za eno uro, ki presega standardni 40-urni teden. Po zakonu vaš delodajalec ne more povprečno delati več kot en delovni teden, da bi se izognili plačilu nadurnega dela. Prav tako zaposleni ne more zahtevati plačila za nadurno delo za delo, ki traja več kot osem ur v enem dnevu.
FLSA ne omejuje števila ur, ki jih zaposleni lahko dela, in ne opredeli, na katere dni se začne in konča delovni teden. Zakon določa le število ur, ki predstavljajo delovni teden, in ne obravnava posebej dela, ki poteka ob vikendih ali praznikih. Na primer, če se vaš delovni teden začne v sredo in se konča v nedeljo, in delate le 40 ur, niste upravičeni do plačila nadurnega dela za soboto in nedeljo. Ta pravila o plačah in uri veljajo za zvezni zakon. Nekateri državni in lokalni zakoni lahko delavcem zagotovijo še več zaščite plač in ure.
Plače
Zaposleni, ki prejemajo plače, prejmejo določen znesek za svoje delo na rednih dnevnih plačah. Številni plačani delavci so oproščeni plačila, kar pomeni, da se zaščita FLSA nad njimi ne uporablja.
Oproščeni zaposleni običajno ustvarijo več kot 455 USD na teden in opravljajo določene naloge, ki jih je mogoče ali pa tudi ne potrebujejo za določen časovni razpored. Delavec in delodajalec se odločita o višini plače pred zaposlitvijo delavca. V mnogih primerih delodajalec predloži dopis o ponudbi ali podrobno pogodbo, ki določa plačo in urnik zaposlenega.
Ponavadi delodajalci ne zahtevajo, da plačani zaposleni delajo določeno število ur na teden. En teden bi lahko plačani delavec delal 46 ur, naslednji teden pa bi delal 36 ur. Za razliko od zaposlenega na uro, plačani delavec prejme enako plačilo za 46-urni teden in 36-urni teden.
Medtem ko večina vodstvenih delavcev podjetij in ljudi v srednjem vodstvu prejema plače namesto urne plače, ni trdnih in hitrih pravil za način plačevanja delodajalcev drugim vrstam zaposlenih. Na primer, en klicni center lahko svojim predstavnikom za storitve za stranke plača 15 USD na uro, medtem ko drugi klicni center svojim zaposlenim plača 31.200 $ na leto. Obe skupini zaposlenih zaslužita enak dohodek na podlagi 40-urne delovne tedne, vendar pravila FLSA o plačah in urah veljajo le za delavce na uro.
V določenih okoliščinah lahko delodajalec odtegne plačilo od plače, ki je oproščena plače. Na primer, če zaposleni zaradi osebnega razloga ne odide na delo dva dni, lahko delodajalec ima pravico do odbitka denarja od plače delavca. Odbitki od plače, ki temeljijo na zamujenih delovnih dneh, so pogosto odvisni od pisnih kadrovskih politik delodajalca. Če podjetje zaposlenim ponudi plačane osebne dni, lahko delavec to korist izkoristi, da se izogne odbitkom pri plačilu.
Nekatera podjetja imajo politike, ki ščitijo njihove oproščene delavce pred prekomernimi delovnimi urami. Na primer, delodajalec lahko izvaja politiko, ki omogoča oproščenemu delavcu, da sprejme brezplačen prosti dan, če dela več kot 50 ur v delovnem tednu. Ti "comp dnevi" omogočajo delavcem, da uživajo ugodnosti redne plače, obenem pa odvračajo vodstvo od preobremenjenosti zaposlenih.
Zaposlitvene pogodbe delavcem včasih nudijo letno plačo za delo, ki ne zahteva 12 mesecev dela. Na primer, učitelj srednje šole lahko dela devet mesecev na leto, vendar ima možnost prejemati plačo v 12 mesečnih plačah.
Plače in bonusi na podlagi Komisije
Nekateri delavci prejemajo plačo plus druge vrste plač, kot so provizije in bonusi. Na primer, prodajalec lahko zasluži letno plačo 40.000 $ na leto, plus 2-odstotno provizijo na znesek denarja, ki ga družba prejme za svojo prodajo. Na primer, če Sally v januarju prodaja izdelke v vrednosti 100.000 $, poleg redne plače prejme tudi provizijo v višini 2.000 USD. Delodajalci pogosto plačujejo provizije mesečno ali četrtletno.
Bonusne plače delujejo podobno, vendar običajno upoštevajo vnaprej določeno količino denarja. Na primer, prodajalec lahko prejme 500 $ bonusa za vsakih 100.000 $ v proizvodih, ki jih prodaja, ali pa bi celotno osebje prejelo bonus v višini 5 odstotkov njihovih letnih plač, če se prihodki podjetja v določenem obdobju povečajo.
Na trgih z visokim prometom zaposlenih delodajalci določenim delavcem pogosto ponujajo dodatke na podlagi dolgoživosti. Na primer, Johnova pogodba mu lahko dodeli 10.000 $ bonusa za dokončanje prvega leta službe in 20.000 $ bonusa ob njegovi dveletni obletnici zaposlitve.
Plačila za plačila
Nekateri delavci prejemajo plače na podlagi pristojbin. Na primer, poročni fotograf lahko zaračuna nekaj $ 2.000, da fotografira svojo poroko. Fotograf lahko zaračuna tudi dodatne stroške za delo, ki je daljše od določenega števila ur ali pri delu v neugodnih razmerah. Na primer, fotograf lahko zaračuna dodatek za 500 dolarjev, če želijo svoje stranke zamenjati zaobljube, ko plujejo nad Zemljo v balonu z vročim zrakom.
Plačani delavci, ki se pogosto imenujejo samostojni delavci ali neodvisni izvajalci, prejmejo plačilo na podlagi pogodbenih pogojev. Na primer, pogodba poročnega fotografa z njenimi strankami lahko določa, da prejme plačilo za polovico svojih stroškov na dan poroke in plačilo za preostanek v 30 dneh po datumu poroke.
Samozaposleni delavci, kot so računalniški vzdrževalci, električarji, vodovodarji, akademski tutorji, pisatelji in slikarji, običajno delajo za plačilo. FLSA ne nudi zaščite za samostojne delavce.
Bonitete
IRS definira bonitete kot plače. Druge ugodnosti vključujejo vse ugodnosti z denarno vrednostjo, ki jih delavci ponujajo njihovim delodajalcem. Primeri dodatnih ugodnosti vključujejo plačani bolniški dopust, plačane počitnice in plačane dopuste. Običajno delodajalci določajo število plačanih bolniških dopustov, dni počitnic in praznikov, ki jih imajo njihovi zaposleni. Na primer, zavarovalnica lahko svojim zaposlenim ponudi pet dni plačanega bolniškega dopusta na leto, skupaj s 10 plačanimi počitnicami in 10 plačanimi počitnicami. Druge vrste plačanih prostih dni lahko vključujejo plavajoče počitnice in osebne dni.
Zvezno delovno pravo od delodajalcev ne zahteva, da plačujejo delavce za dneve, da ne delajo, vendar mnogi delodajalci ponujajo te ugodnosti, da nagradijo svoje delavce in konkurirajo drugim delodajalcem. Raziskava ameriškega ministrstva za delo iz leta 2017 kaže, da več kot 70 odstotkov delavcev prejema plačane bolniške, dopustne in plačane dopuste. Vendar te koristi pogosto veljajo samo za zaposlene za polni delovni čas. Manj kot polovica delavcev, zaposlenih s krajšim delovnim časom, prejema plačane dneve za dopust, bolniški dopust ali dopust.
Nekatera podjetja morajo spoštovati Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA), ki zaposlenim omogoča, da si vzamejo čas z dela v situacijah, kot so bolezen zakonskega partnerja, otroka ali starša. Vendar pa zakon zahteva samo od delodajalcev, da svojim zaposlenim ponudijo neplačan dopust.
Druge vrste bonitetnih dodatkov vključujejo zdravstveno zavarovanje, obračunavanje stroškov, uporabo službenih avtomobilov, masovne tranzitne vozovnice, osebne avtomobilske dodatke in hotelske nastanitve med poslovnimi potovanji. Delodajalci se pogosto pogajajo o popustih za izdelke ali storitve z drugimi podjetji. Na primer, zaposleni v podjetju za proizvodnjo računalnikov lahko prejmejo 20-odstotni popust, če rezervirajo sobo z določeno hotelsko verigo ali kupijo letalsko karto z določenim letalskim prevoznikom. Po zakonu so te vrste nadomestil del plače delavca.
Odpravnina
Nekateri delavci prejmejo odpravnino, če jih njihovo podjetje zaradi razloga brez razloga odpove. Na primer, če jo družba Sally zapusti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, lahko ponudijo njeno odpravnino tri mesece po datumu njenega prenehanja. Pogosto odpravnine vključujejo del rednega plačila zaposlenega in povečanje nekaterih ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje. Delodajalci oblikujejo odpravnine za pomoč zaposlenim, da se izognejo resnim finančnim težavam med razkorak med zaposlenostjo.
FLSA od delodajalcev ne zahteva, da zaposlenim odpuščajo odpravnine. Vendar IRS ocenjuje, da odpravnine in prejemki prejemajo plače.
Razvrščanje plač v davčnem času
Računovodstvo za različne vrste plač lahko povzroči, da se vaša glava zavrti, ko se pojavi davčna sezona. Konec koncev, koristi, kot je zdravstveno zavarovanje, se štejejo kot del vaše plače, vendar zahtevajo tudi, da porabite del svojega prihodka. Če prejmete številne zaposlitvene ugodnosti, se posvetujte z davčnim strokovnjakom ali navedite davke na vašo davčno napoved. V nasprotnem primeru boste morda plačali preveč denarja za davke.
