Medtem ko ne želite ležati v intervjuju za zaposlitev, se želite izogniti tudi besedam, kot so »odpuščeni« ali »prekinjeni«, ki so nekateri delodajalci označeni z rdečimi zastavami.Če morate odgovoriti na vprašanje, zakaj ste zapustili zadnje delovno mesto, odgovor naj bo kratek in preprost, s poudarkom na vaših pričakovanjih za prihodnost.
Ne objavljajte prostovoljnih informacij
Nekateri delodajalci ne bodo vprašali, zakaj ste zapustili zadnjo službo. V tem primeru je ne odnesite, razen če delodajalec to stori. Ne lažeš ali se lažno predstavljaš, ker če anketar ne sprašuje, je težava verjetno malo pomembna. Če boste obravnavali zadevo, boste odvrnili od sebe in anketarja svoj skupni cilj: ugotoviti, ali je delo primerno za vas in za podjetje. Poleg tega je pomembno, da so razgovori o zaposlitvi optimistični in pozitivni. Če ste prostovoljci negativnih informacij, bolj poudarjate svoje odpuščanje kot svoje prednosti, spretnosti in kvalifikacije.
$config[code] not foundRecite, da ste odšli s svojimi ločenimi načini
Poudarite, da je bil vaš odhod vzajemno koristna odločitev za vas in za družbo, ne pa za odpoved zaradi neustreznega ravnanja ali neizpolnitve delovnih obveznosti. Lahko bi rekli »Po določenem času je postalo jasno, da jaz in moj nadzornik menim, da položaj ne ustreza mojim veščinam ali kariernim ciljem.« Ali reči: »Moj vodja in jaz sva imela različna pričakovanja glede tega, kaj je služilo, in odločili smo je najbolje, če iščem položaj, ki je bolj izkoristil moje znanje in sposobnosti. "
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPojasnite zunanje dejavnike
Včasih izgubite svoje delo brez lastne krivde. Podjetje je morda zaradi finančnih razlogov zmanjšalo število zaposlenih ali se združilo z drugim podjetjem in odpravilo vaš oddelek. Tudi če ste dosledno zaslužili pohvale pri vaših ocenah uspešnosti, družba morda ni imela druge izbire, kot da vas pusti. To poudarite, ko razložite svoj odhod anketarju. Lahko bi pojasnili: »Čeprav sem bil redno eden izmed 10 najboljših prodajalcev, je morala družba odpustiti nekaj zaposlenih, da bi znižala stroške. Organizacija je pustila veliko svojih največjih prejemnikov, ki so me na žalost vključili. «
Pogovorite se s svojim trenutnim šefom
V nekaterih primerih nadzorniki bolj poskrbijo, da vam pošiljajo na poti, kot da razkrijete razloge za odhod. Pravzaprav lahko vidijo, da je to v njihovem najboljšem interesu, da vam zagotovijo varno zaposlitev. Pogovorite se s svojim šefom ali oddelkom za kadrovske zadeve v vašem podjetju in se dogovorite o razlagi, zakaj ste odšli. Morda so pripravljeni reči, da so se zaradi prestrukturiranja podjetja spremenila pričakovanja in obveznosti za vašo vlogo. Ali pa bi lahko drugim delodajalcem povedali, da lahko vidijo, da se več ne počutite izpolnjenega ali izpodbijanega zaradi svoje vloge.
