So se vaši zaposleni vas bojijo? "Seveda ne," se mučiš. V redu, morda se ne bojijo v strahu, ko vstopite v sobo, ampak ali so vam prijetno prišli z vprašanji ali težavami? Z drugimi besedami, ali ste dostopni?
Ali ste primerni pri delu?
Redno je, da se šef v majhnem podjetju zapečati v kotni pisarni - ali celo v pisarni. Toda tudi če se ne skrivate na nadstropju ali za pisarniškimi vrati, lahko naletite na zastrašujoče za svojo ekipo.
$config[code] not foundKo vas zaposleni zastrašijo, povzročajo številne težave.
- Bojijo se, da bodo prišli k vam z vprašanji o svojem delu, kar vodi do napak, nezadovoljnih strank in dragih odpadkov.
- Ne želijo priti k vam s težavami ali vam povedati slabih novic. Kot rezultat, majhne zadeve spiralo izven nadzora.
- Ne čutijo, da lahko dajejo predloge ali delijo svoje zamisli. To pomeni, da se veliko potencialno donosnih idej nikoli ne ukrepa.
Pri tem gre za naslednje: ko niste dostopni, izpustite veliko pomembnih informacij, ki vam lahko pomagajo. Tudi če ste osebno dostopni, lahko imate nekaj vodij, ki niso, kar lahko povzroči enake težave.
Znaki, ki bi lahko bili neprimerni
Poskusite vprašati ključne vodje, če menijo, da ste zastrašujoči. Čeprav se vam zdi, da je dostopen, morda ne bodo spoznali, da se zaposleni na nižji ravni ne počutijo enako. In če se ti ne zdijo dostopne, se bojijo priznati.
Vprašaj se:
- Ali se pogosto počutite zaslepljeni zaradi težav v vašem podjetju?
- Ali se zaposleni umirijo, ko se približujete?
- Ali postanete razdražljivi ali jezni, ko vam zaposleni povedo nekaj negativnega ali imate težave pri razumevanju navodil?
- Ali se včasih počutite, kot da drugi vedo več o vašem podjetju kot vi?
To so vsi znaki, ki bi lahko ogrozili vaše zaposlene.
Kako biti bolj pristopen
Če vas skrbi, da niste dostopni - ali če veste, da ima eden od vaših menedžerjev to težavo - tukaj je nekaj korakov, da se zaposleni počutijo bolj udobno. 1. Nasmehnite se in vzpostavite stik z očmi. Zveni očitno, toda ko se ukvarjate s svojim poslom in vsemi stvarmi, ki jih morate opraviti vsak dan, je lahko z lahkoto oblečen obraz. Mogoče samo pomeni, da se osredotočate, vendar vaši zaposleni menijo, da je to nevarno.
2. Pazi na govorico telesa. Ali vaše besede govorijo eno za vaše zaposlene, vaše telo pa za drugo? Svojim zaposlenim lahko poveš: »Pridi govoriti z mano kadarkoli!«, Če pa si zložiš roke na prsih, nestrpljivo zamahneš z nogo ali vzdihneš, ko se z vami pogovarjajo, bodo dobili povsem drugačno sporočilo. Ko govorite z zaposlenimi, naj bo vaša drža odprta in sproščena.
3. Bodi dober poslušalec. Vsi so zaposleni in kot lastnik malega podjetja ste bolj zaposleni kot večina. Ko pa preverjate e-poštno sporočilo, se pomikate po telefonu ali gledate uro, ko je uslužbenec v pogovoru, jim pravite, da vam ni treba poslušati. Zaposleni, ki se na tak način počutijo razvrednoteni, sčasoma prenehajo poskušati komunicirati z vami. Osredotočite se na drugo osebo in resnično poslušajte, kar govorijo, namesto da razmišljate o seznamu opravil ali o tem, kaj boste povedali naslednjič.
4. Naredite prvi korak. Poglejmo si: Preprosto biti šef je dovolj, da vas zastrašuje veliko zaposlenih. Razbijte led tako, da redno obračate svoje zaposlene. Pojdi iz pisarne in se sprehodi. Bodite tisti, ki boste pozdravili ali vprašali zaposlene o njihovem vikendu. Spoznajte njihove interese, hobije in družine. Ni vam treba BFF-jev in ne smete igrati priljubljenih. Vendar morate pokazati svoje zanimanje za ljudi, ki delajo za vas. Bolj ko vas spoznajo, manj boste prestrašeni.
Skrivanje Man Photo preko Shutterstocka
1 komentar ▼
