Nova študija Finhabits ugotavlja, da ima manj kot 10 odstotkov zaposlenih v majhnih podjetjih, ki se nahajajo v petih najbolj uspešnih krajih v ZDA, dostop do delodajalčevega pokojninskega varčevalnega računa.
Hispanic upokojitev varčevanje Trendi
Študija o pomanjkanju pokojninskih zavarovanj za male poslovne delavce iz leta 2017 je ugotovila, da obstaja velika etnična vrzel v prihrankih zaradi upokojitve. Države z največjo koncentracijo Hispanic rezidentov - namreč Arizona, Florida, Nova Mehika in Teksas - so slabše za upokojitvene prihranke pri malih podjetjih. Zaposleni v malih podjetjih v teh državah imajo manj dostopa do pokojninskega načrta prek svojega delodajalca, ugotavlja študija.
$config[code] not foundRaziskava opozarja na pomen malih podjetij, ki zaposlenim nudijo pokojninski načrt. Zagotavljanje varnosti za zaposlene s pokojninskim načrtom, ki ga sponzorira delodajalec, lahko malim podjetjem pomaga pritegniti in obdržati delavce. Z izkazovanjem interesov delavcev prek spodbude se mala podjetja razlikujejo od konkurentov, ki ne ponujajo takšnih ugodnosti.
Carlos Garcia, ustanovitelj in izvršni direktor Finhabits, je govoril o težavah, ki jih lahko povzroči pomanjkanje prihrankov pri upokojitvi s Hispaniki, ki delajo v malih podjetjih.
»V ZDA imamo problem pokojninskega varčevanja, podatki pa jasno kažejo vrzel v varčevanju premoženja, saj Hispanci delajo v malih podjetjih. Naša analiza je pokazala zmerno in zaskrbljujočo povezavo med pokojninskimi prihranki in Hispansko populacijo v mestu. To bo dolgoročno vplivalo na kakovost življenja in gospodarstvo, «je Garcia dejal v izjavi za javnost, v kateri je objavil rezultate študije.
Poročilo je ugotovilo, da je v vodilnih petih podeželskih območjih Hispanic povprečno 4 odstotke malih podjetij z manj kot 100 zaposlenimi ponudilo 401 (k), pokojninski načrt, ki ga je sponzoriral delodajalec.
Z 41,9 odstotka zaposlenih v malih podjetjih, ki imajo nameščen pokojninski načrt, je Connecticut najboljša država za upokojitveno pokojnino za zaposlene v malih podjetjih.
Poročilo bi moralo biti poziv k zbujanju za mala podjetja, da ponudijo prave spodbude in koristi zaposlenim, če si to lahko privoščijo.
Slika: Finhabits
2 Komentarji ▼
