Te ljudi vidite osem, deset ali celo dvanajst ur na dan, delite osebne podatke, delovni prostor in celo naloge. Vaši sodelavci lahko naredijo delo bolj (ali manj) prijetno glede na to, kako dober je vaš odnos. Zategnjeno razmerje lahko vodi do zmanjšane produktivnosti, medtem ko lahko zdrav odnos vodi do osebne rasti in pozitivnega delovnega okolja. Vendar pa gradnja odnosov zahteva tako delo in spoštovanje ne le z vaše strani, ampak tudi s strani vašega sodelavca.
$config[code] not foundPokažite spoštovanje do vseh sodelavcev. Spoštovanje je temelj za izgradnjo pozitivnih odnosov. Ko pokažete svojim sodelavcem spoštovanje, vidite razlike v njihovih mnenjih, delovnih navadah in prepričanjih, ki preprečujejo kakršno koli negativno razpravo ali žaljive pogovore, ki bi lahko obremenili vaš odnos.
Prikažite pozitiven odnos. Pozitiven odnos pomaga pri zagotavljanju dobrega vzdušja na delovnem mestu. Negativni komentarji in pogovori naredijo delovno okolje manj sprejemljivo, pozitiven odnos pa olajša delo in opravlja dela.
O vsakem problemu, s katerim imate sodelavca, se pogovorite zasebno. Povejte sodelavcu, da želite govoriti o zasebnosti. Zasebni pogovori vam omogočajo interakcijo s sodelavcem o težavah, ki vas motijo, ne da bi celotnemu oddelku dali vedeti o vaših težavah.
Kadarkoli je mogoče, pomagajte sodelavcem. Zagotavljanje svojega znanja in strokovnega znanja na področju, ki je izven opisa delovnega mesta, je koristno za vašo sodelavko in za vas. Vaša uslužnost bo verjetno preusmerjena, ko se boste znašli v nalogi.
Praksa je aktivni poslušalec. Nihče ne želi biti ignoriran. Če boste pozorni na subtilne podrobnosti o všečnosti in nevšečnosti sodelavca, boste zbrali nasvete, kako se sprijazniti s to osebo. Poleg tega bo aktivni poslušalec pomagal pri reševanju težav, s katerimi se srečujejo sodelavci v njihovem osebnem življenju in delovnem okolju.
