Ko razmišljate o zaslužkih zaposlencev, vaš um verjetno gre prav na zdravstveno zavarovanje. Vendar pa je dejansko veliko drugih dragocenih dodatkov za zaposlene, ki jih je treba upoštevati, od upokojitvenih načrtov in invalidnosti do vida in zobozdravstvene pokritosti.
Če menite, da te dodatne koristi niso prednostne za vaše podjetje, bi to morda morali ponovno razmisliti. Zaslužki zaposlenih so zdaj bolj pomembni kot kdaj koli prej. Spodaj je naštetih nekaj razlogov, ki jih je treba upoštevati pri dodanih vrednostih za zaposlene, ki presegajo zdravstvene vrednosti za vaše majhno podjetje, in nasvete za izvajanje teh ugodnosti.
$config[code] not foundZakaj bi morali ponuditi dodatke za zaposlene z dodano vrednostjo
Pomagajo vam pritegniti najboljše zaposlene
V skladu s študijo CareerBuilder iz leta 2015, 55 odstotkov zaposlenih meni, da so cenovne ugodnosti pomembnejše od plače pri iskanju zaposlitve. To pomeni, da bi več kot polovica potencialnih delavcev tam raje delala za podjetje, ki ponuja celovite koristi, kot tisto, ki ponuja nekoliko višjo plačo, vendar omejene ugodnosti.
Torej, če svojim zaposlenim ne ponujate nobenih dodanih koristi, bi res lahko zamudili nekaj odličnih potencialnih članov ekipe. Če bi več kot polovica ljudi posredovala priložnost za delo v vašem podjetju samo zaradi koristi, ki močno zmanjšuje število talentov za vašo organizacijo. In to pomeni, da boste imeli manj možnosti, da boste dejansko našli najboljše ljudi za vsako delo.
Tudi če uspete zaposliti odlično ekipo, je za zaposlene težje ostati osredotočeno in se ukvarjati z delom, če jih skrbi denar ali se srečujejo s finančnimi težavami, kar je bolj verjetno, če se ne ponujajo obsežni paketi ugodnosti. Glede na 14. letno študijo trendov zaposlenih v podjetju MetLife 46 odstotkov zaposlenih, ki so finančno zaskrbljeni, verjamejo, da njihove težave z denarjem negativno vplivajo na njihovo produktivnost. In delodajalci se strinjajo. Poleg tega, ker dve tretjini Američanov poroča, da bi imeli težave pri pripravi 1.000 $ za kritje nepričakovane nujne medicinske pomoči ali druge krize, lahko zavarovanje močno vpliva na to, ali morajo mnogi delavci dejansko doživeti te finančne obremenitve. Če ste sposobni pritegniti prave zaposlene v svoje podjetje in jih ustrezno kompenzirati, da bodo lahko dejansko produktivni in osredotočeni na delo, potem boste verjetno želeli, da se držijo čim dlje. Na srečo lahko na tem področju pomagajo tudi ugodnosti za zaposlene z dodano vrednostjo. Pravično nadomestilo, ki pogosto vključuje dodatne koristi, lahko povzroči občutek, da so zaposleni pravično kompenzirani za svoje delo. In če so na svojih delovnih mestih zadovoljni in stabilni, je bolj verjetno, da se bodo zadržali, namesto da bi iskali priložnosti z boljšo odškodnino drugje. To ne omogoča le, da vaše podjetje zadrži najboljše možne zaposlene, temveč tudi potencialno prihrani denar za usposabljanje in stroške HR.
Obstaja veliko različnih vrst zaslužkov zaposlenih. Na splošno več kot polovica zaposlenih meni, da so načrti za upokojitev, pokritost zob in možnosti življenjskega zavarovanja „nujni“, v skladu s študijo MetLife's Benefit Trends Study. Pomembno je tudi zavarovanje vida in invalidsko zavarovanje. Toda kot lastnik malega podjetja imate dostop do še natančnejših informacij o tem, kaj želijo vaši zaposleni, če ste pripravljeni govoriti z njimi. Če natančno veste, kakšne vrste koristi so po njihovem mnenju pomembne, lahko prednost določite drugim. Na drugi strani tega pa morate biti tudi prepričani, da bo vsak program koristil vašemu proračunu. Lahko pa se ustvarjate in plačate za nekatere ugodnosti, medtem ko drugim ponujajo možnosti za samoplačilo. In če veste, katere možnosti so za vašo ekipo že najpomembnejše, lahko najdete način za delo s tistimi, ki so vključeni v vaš program zaslužka, medtem ko še vedno ostajajo v realnem proračunu. Prav tako boste želeli biti prepričani, da bodo vaši načrti koristi koristili tudi za prihodnost vašega podjetja. Ne porabite toliko v kratkem času, da boste potencialno lahko v prihodnje škodovali možnostim, da boste lahko ponudili veliko možnosti. Vendar pa morate razmisliti tudi o tem, kako lahko dodane ugodnosti za zaposlene pomagajo vašemu podjetju, da napreduje, pomagajo vaši skupini rasti in ostati produktivni. Ko se vaša ekipa spreminja in razvija, je treba tudi vaše koristi. Nenehno boste morali ponovno preučiti različne vrste ugodnosti, da boste lahko zagotovili, da je vaš načrt vedno najboljši za vašo ekipo. Poleg tega, ko se vaš proračun povečuje ali niha, lahko naredite prilagoditve, ki ustrezajo temu, kar si lahko privoščite, medtem ko zaposlenim še vedno ponujajo najboljše možne načrte. Slika za otroško varstvo preko Shutterstocka Pomagajo vaši ekipi ostati osredotočeni na delo
Prepričajo vašo ekipo, da se bolj drži
Kako ponuditi dodane vrednosti za zaposlene
Pogovorite se s svojimi zaposlenimi
Pogovorite se s svojim posrednikom
Nadaljuj iskati naprej
Ponovno ocenite redno
