Delovna doba, uspešnost, naloge, leta dela in izkušnje pogosto vplivajo na plačilo. Vaš delodajalec lahko uporabi katerega od teh razlogov za plačilo manj kot sodelavci, ki opravljajo isto delo, čeprav so nekatera sodišča odločila, da delodajalci zahtevajo te zahtevke. Prvi korak pri ugotavljanju, kaj vaš delodajalec lahko ali ne more storiti z vašim plačilom, je razumevanje, kako ga varuje zakon.
Zakon o poštenih delovnih standardih
Vaš delodajalec vam ne more plačati nižje od zvezne minimalne plače po Zakonu o poštenih delovnih standardih. Države določijo lastne minimalne plače in če je vaša država višja od Fed, mora vaš delodajalec plačati višjo stopnjo. Tudi, če vam delodajalec plača eno uro in delate več kot 40 ur v katerem koli tednu, mora vaš delodajalec plačati 1,5-kratno osnovno plačo za vsako dodatno uro, ki jo opravljate. FLSA ne določa plač ali odloča o tem, ali so cene nepoštene med vami in vašimi sodelavci, vendar pa delodajalcu onemogoča plačilo pod določenim zneskom ali plačilo nadur, če ste upravičeni.
$config[code] not foundZakon o enakosti plačil
Zakon o enakem plačilu vašemu delodajalcu ne omogoča, da bi vam plačal manj kot sodelavec, ki opravlja podobno delo. Kongres je sprejel sporazum o gospodarskem partnerstvu leta 1963, predvsem da bi zagotovil, da ženske zaslužijo enake stopnje plačila kot moški, ki delajo podobno delo. Vendar zakon varuje oba spola. Tvoje delo ni nujno, da je enako tvojemu sodelavcu, ampak mora zahtevati enake spretnosti, izobrazbo, izkušnje in usposabljanje. Potrebna količina fizičnega in duševnega napora mora biti podobna.Če dve osebi opravljata isto delovno mesto in eden od njih opravlja nalogo, ki zahteva več napora, lahko delodajalec temu delavcu plača več. Delavcu na tekočem traku, ki sestavlja in pakira blago, je mogoče plačati več za energijo, potrebno za dodatno nalogo. Delodajalec ima enako pravico, če dve osebi opravljata enako delo, vendar ima ena večja odgovornost. Primer je prodajalec, ki se ne srečuje samo s strankami, ampak lahko kupcem ponudi tudi možnosti plačila. Če izklopite pisarniške luči ob koncu delovnega dne, ne potrebujete višjega plačila.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDelovna doba
Sodelavci, ki so bili na delovnem mestu dlje kot vi. Nekatera delovna mesta dajejo zaposlenim prednost pri izbiri delovne dobe, ko plačujejo povišanja in napredovanja. Zaposleni, zastopani v Uniji, sprejemajo odločitve in se pogajajo o plačah in drugih vprašanjih na delovnem mestu na podlagi delovne dobe. Če vaš delodajalec temelji plače dvigne na delovno dobo, veteran sodelavci delajo isto delo, kot ste verjetno zaslužijo več, kljub vaši uspešnosti in kvalifikacij. Sistemi delovne dobe so zakoniti, vendar se na sodiščih izpodbijajo kot nepoštene prakse zaposlovanja.
Rešitve
Vaš šef ali direktor za človeške vire bi lahko rešil vašo plačilno neskladnost. Če ne, lahko vložite pritožbo pri vaši državni ali lokalni zvezni agenciji za delo ali pa poiščite pomoč sindikata, če ste član. Najem odvetnika, specializiranega za pritožbe pri zaposlovanju, je še ena možnost, vendar boste morda morali vložiti pritožbo pri vladni agenciji. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA, oddelek ameriškega ministrstva za delo, obravnava pritožbe o diskriminatornih praksah. Zaposleni, ki verjamejo, da so plačani manj kot drugi delavci, ki opravljajo podobno delo zaradi spola, rase, etnične pripadnosti, starosti, vere ali invalidnosti, lahko vložijo zahtevek pri EEOC. Agencija se zavzema za reševanje sporov zunaj sodišča, vendar lahko od delodajalcev zahteva, da so krivi za diskriminacijo, da plačajo globe, odpravijo nepoštene prakse in vam izplačajo plače. Oddelek za plače in čas službe za delo obravnava pritožbe v okviru FLSA. Imate dokumente za varnostno kopiranje pritožbe. Plačilni lističi, davčne napovedi, opisi dogodkov, urniki dela in pisne izjave prič lahko potrdijo neskladja pri plačilih.
