Kako postati korporativni trener

Korporativni trenerji so odgovorni za izboljšanje znanj in spretnosti zaposlenih s končnim ciljem izboljšanja uspešnosti organizacije. Medtem ko običajno delajo neposredno za organizacije, bi lahko podjetniški trenerji delali tudi za svetovalna podjetja ali pa bi bili samozaposleni. Če želite postati podjetniški trener, potrebujete močne učne spretnosti, pa tudi znanje o teoriji usposabljanja in metodah ocenjevanja.

$config[code] not found

Izobraževalne zahteve

Večina podjetniških trenerjev ima vsaj diplomo iz človeških virov, izobraževanja, oblikovanja učnih načrtov, organizacijskega razvoja ali podobne discipline. Tisti, ki se specializirajo za tehnično usposabljanje, bodo imeli koristi tudi od formalnega usposabljanja na ustreznem področju, kot je robotika ali mehansko usposabljanje. Na voljo so tudi programi za podiplomski študij. Šole, kot sta Univerza Pepperdine in Univerza Bowling Green State University, ponujajo tečaje za organizacijske razvojne stopnje preko svojih poslovnih šol, medtem ko Fielding Graduate University ponuja certifikate, magistrske in doktorske programe prek šole za človeški in organizacijski razvoj. V primeru programa Pepperdine morajo imeti kandidati za sodelovanje v magistrskem programu vsaj tri do pet let delovnih izkušenj in biti trenutno zaposleni.

Zahteve za delo

Spretnosti javnega nastopanja in razumevanje tehnik poučevanja so temeljne zahteve za trenerja podjetja. Vaše naloge običajno vključujejo določanje potreb po usposabljanju za organizacijo, izbiro in povezovanje z zunanjimi izvajalci usposabljanja, spremljanje učinkovitosti programov usposabljanja in načrtovanje urnikov usposabljanja. Ti vidiki vloge zahtevajo analize, organizacijske, administrativne in medosebne spretnosti.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Možnosti certificiranja

Da bi izboljšali vaše možnosti za zaposlitev, Združenje za razvoj talentov (ATD), prej Ameriško združenje za usposabljanje in razvoj, ponuja program certificiranja, ki se osredotoča na 10 področij kritičnega znanja. Ti vključujejo izvajanje usposabljanja, učne tehnologije, vrednotenje usposabljanja, inštruiranje in oblikovanje učnih načrtov. Certifikacijski test vključuje 150 vprašanj z več možnimi odgovori. Kandidati morajo predložiti tudi delovni vzorec, povezan z usposabljanjem. Stroški novembra 2014 so bili 799 $ za člane ATD in 999 $ za nečlane. Za pridobitev certifikata je potrebna obsežna priprava. Spletna stran ATD ocenjuje, da je za pripravo potrebnih večina kandidatov osem do deset tednov, za dokončanje programa pa 40 do 80 ur. Izobraževalci morajo vsaka tri leta zbirati certifikacijske točke, da bodo še naprej certificirani.

Zaposlitev in kariera Outlook

Urad za statistiko dela ZDA predvideva, da naj bi se delovna mesta za strokovnjake za usposabljanje in razvoj, kot so podjetniški trenerji, od leta 2012 do leta 2022 povečala za 15 odstotkov. To je nad povprečno pričakovano stopnjo rasti za vse poklice. Korporativni trenerji z dolgoletnimi strokovnimi izkušnjami in nadzornimi veščinami lahko napredujejo do neposrednih nadzornih vlog, kot so vodja usposabljanja in razvoja ali širše vloge, kot je vodja kadrov. S povečanjem spletnega usposabljanja in uporabo različnih tehnologij usposabljanja lahko kandidati za prihodnje vloge izkoristijo znanje računalništva ali informacijske tehnologije.