Tudi ko skrbno načrtujete intervju, vas lahko prizadene nepričakovano vprašanje. Vprašanja o tem, kako vas drugi ljudje napeljejo na napačen način, je eno od vprašanj, na katera je treba odgovoriti. Ne želite razkriti preveč o svojih negativnih lastnostih, medtem ko se odzivate na to vrsto vprašanj. En pristop, ki ga lahko uporabite, je, da odgovorite na način, ki opisuje lastnosti, ki bi se jih vaš šef želel izogniti tudi pri sodelavcu.
$config[code] not foundNi ekipni igralec
Timsko delo je ključni del uspešnega poslovanja. Eden od načinov, da odgovorite na vprašanje, kakšna oseba vas utegne narobe, je reči nekoga, ki ni timski igralec. Vaš delodajalec bo cenil, če slišite, kako pomembno je timsko delo v delovnem ozračju. Tip posebnega primera, ki ga lahko navedete, je, da sodelavec ni sodeloval pri nobeni dejavnosti za projekt kritičnega oddelka, preostali del skupine pa je moral nadomestiti njegovo zavrnitev sodelovanja.
Nezanesljivost
Drugi odgovor, ki ga lahko podate na to vprašanje, je, da vas razdražuje sodelavec, ki ne sledi temu, kar pravi, da bo storil ali ni zanesljiv. Delodajalci imajo tudi težave z delavci, ki niso dosledni ali zanesljivi, zato se bodo nanašali na ta odgovor. Namesto da se osredotočite na negativno, lahko rečete, da zelo cenite doslednost in da ste oseba vaše besede. Nato lahko nadaljujete z izjavo, da nekdo, ki ni tak, kot tudi teži, vas umaže na napačen način.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingLažnivec, lažnivec
To je redka oseba, ki lahko prenaša popolnega lažnivca, zato pravi, da vas nekdo, ki ne pove resnice, zmoti na napačen način, je običajno varen odgovor. Skoraj vsakdo včasih pove belo laž, zato se osredotočite na bolj dosledne primere neresničnosti. Navedite primere, kot je čas, ko ste delali z nekom, ki je lagal in poklical bolne na velik projektni dan, in kako je to vplivalo na druge sodelavce. Prav tako lahko navedete osebne primere ljudi v vašem življenju, ki so bili nepošteni in kako negativno vplivali na vaše življenje.
Vrednotenje računovodstva
Reči, da vas ljudje, ki ne prevzamejo odgovornosti za svoja dejanja, obrnejo na napačen način, je eden od načinov za odgovor na to težko vprašanje. Delodajalci razvrstijo odgovornost kot pomembno kakovost zaposlenega. To pomeni, da jim ni treba mikromagnati in da lahko v procesu pridobijo več dela. Odgovornost je značilnost značaja, ki jo je težko naučiti, zato bodo z veseljem slišali, da jo naravno imate.
