Z več kot polovico držav, ki imajo višjo minimalno plačo od zveznega minimuma, se zdi, da se mala podjetja stiskajo.
Po podatkih ameriškega ministrstva za delo sta dve tretjini delavcev z minimalno plačo v storitvenih dejavnostih, kar je 44 odstotkov v storitvah prehrane. Dve tretjini sta delavci s skrajšanim delovnim časom, polovica pa je mlajša od 25 let.
Vse to povem, da ne bi razmišljala o zahtevah glede minimalne plače (nasprotujem jim), ampak da bi vam dala kontekst za razumevanje, kateri zakoni o minimalnih plačah dejansko vplivajo.
$config[code] not foundZ vsako težavo pride priložnost.
V mojih osebnih izkušnjah in z opazovanjem svojih malih poslovnih strank v letih, stres težkih sprememb zahteva, da pripravimo boljšo rešitev. To je narava podjetnika.
Ali bo minimalna plača v višini 15 evrov na uro odpravila številna delovna mesta v hrani? Stavim, da bo. Podjetja, velika in majhna, bodo našla načine za znižanje stroškov dela, saj ne morejo preprosto prenesti 100-odstotnega povečanja stroškov dela v svoje cene.
Kaj pa, če ste v eni od 28 držav z višjo minimalno plačo kot zvezna stopnja? (Glej zemljevid prevladujočih stopenj minimalne plače po državah).
Sledi
Začel bi s pregledovanjem vašega časa in spremljanja prisotnosti. Zastareli, ročni ali analogni čas in prisotnost ne izkoriščata moč spletnega in GPS sledenja.
Možnosti z nizkimi stroški so na voljo z bogatimi funkcijami, vključno z biometriko z zelo ugodnimi cenami. Preglejte svoj sistem in se prepričajte, da je zapolnitev vseh potencialnih lukenj v vašem časovnem sledenju, vključno z “buddy štancanjem”, avtomatskim snemanjem kosil in odmora ter GPS sledenjem za mobilne zaposlene.
Preoblikujte svojo odgovornost, organizacijske karte
Resnica je v tem, da lahko izločite še 20 odstotkov učinkovitosti iz katere koli organizacije.
Vsi si želijo misliti, da so čim bolj učinkoviti, toda resnica je, da skoraj vsi lastniki podjetij in upravljavci ne spreminjajo svojih organizacijskih shem, da bi se spoprijeli s spreminjajočimi se podjetji.
Ljudje in stališča, ki so bili pred petimi leti nujno potrebni, morda zdaj niso tako pomembni. K temu dodajte moč tehnološkega napredka in verjetno obstaja konsolidacija, ki se lahko zgodi v vaši organizaciji.
Incentivize
Če obrezujete glavo in prerazporedite delo, se bodo ljudje, ki ostanejo, počutili, kot da delajo več za isto količino denarja. Torej jim plačajte več!
Vaši zaposleni že vedo, kdo je mrtva teža. Verjetno se bodo vaši dobri ljudje že morali sprostiti. Če se znebite presežka in dobrim ljudem plačate več denarja, je resnično win-win.
Samo poskrbite, da je njihova odškodnina v skladu z njihovo uspešnostjo, doseganjem njihovih osebnih ciljev in prispevanjem k uspehu poslovnih ciljev.
Osvobodite jih
Morda vam ni treba nikogar pustiti.
Verjetno imate nekaj stvari, do katerih ste nameravali priti, a niste imeli časa. Preden kogarkoli pošljete na linijo brezposelnosti, preverite, ali bi lahko bili njihovi talenti bolje izkoriščeni v vašem podjetju in delali nekaj, kar ni storjeno, ampak bi moralo biti.
Morda bo potrebno nekaj dodatnih vlaganj v čas in usposabljanje, če pa imate dobrega zaposlenega, ki ustreza vaši kulturi, poiščite način, da jim omogočite, da prinesejo vrednost vašim strankam in zato tudi vašemu podjetju.
Ne glede na stanje, v katerem ste, v tem mesecu izkoristite priložnost in si oglejte, kje lahko dosežete učinkovitost in povečate donosnost. Imate druge predloge o tem, kako?
Protest fotografij z minimalno plačo preko Shutterstocka
5 Komentarji ▼
