Zakon o ameriških invalidih (ADA) je bil napisan za zaščito invalidov pred odpuščanjem v določenih okoliščinah. Zakon navaja, da je delodajalcem in zaposlenim prepovedano diskriminirati invalidne osebe.
Kvalifikacije
Da bi spadali pod zaščito ADA, morate imeti invalidnost ali imeti razmerje z osebo z invalidnostjo, ki na nek način bistveno vpliva na vaše življenje. ADA opredeljuje invalidno osebo kot »osebo, ki ima telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več večjih življenjskih dejavnosti, osebo, ki ima zgodovino ali zapis o takšni okvari, ali osebo, ki jo drugi dojemajo kot osebo, ki ima takšno oslabitev. "
$config[code] not foundOdgovornosti delodajalcev
V skladu z naslovom I ADA mora vsak delodajalec ali verska enota s 15 ali več zaposlenimi zagotoviti enake možnosti za invalide, ki so usposobljeni za specifikacije delovnega mesta. Delodajalci ne smejo diskriminirati ali postavljati vprašanj v zvezi z invalidnostjo med postopkom najema in se morajo prilagoditi razlogom za omejitev invalidnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingV primeru diskriminacije
Vse pritožbe zaradi diskriminacije iz naslova I je treba poslati Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) v 180 dneh. Pritožbo lahko vložite tudi v roku 300 dni, če je vložena pri registrirani pošteni agenciji za zaposlovanje. Lahko vložite tožbo samo pri zveznem sodišču, potem ko ste prejeli pismo "od pravice do tožbe" od EEOC.
